Sie haben einen effektiven Lebenslauf verfasst, mindestens zwei Interviews erfolgreich gesichert und abgeschlossen, und jetzt wurde Ihnen ein Angebot angeboten - von zwei potenziellen Arbeitgebern. Obwohl es nicht regelmäßig vorkommt, passiert es doch. Wenn das Treffen einer Entscheidung nicht klar ist, gibt es einige Punkte, die zu verhandeln und letztendlich eine Entscheidung zu treffen sind.
Erstellen Sie eine Liste mit drei bis fünf Dingen, die für Sie wichtig sind. Dazu gehören Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeitplan, Pendelzeit, Aufstiegschancen, Führungsverantwortung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
$config[code] not foundBewerten Sie die Merkmale in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit.
Vergleichen Sie die beiden Angebote anhand der oben angegebenen Merkmale. Wenn Sie keine Informationen zu einem der Merkmale haben, wenden Sie sich an den Arbeitgeber, um die Informationen zu erhalten.
Leise verhandeln. Wenn das Angebot eines Arbeitgebers für eine der Eigenschaften nicht zu Ihrer Präferenz passt, wenden Sie sich an sie, erläutern Sie Ihre Präferenz und bitten Sie ihn, dies entsprechend Ihren Erwartungen zu überdenken. Wenn sie Ihre spezifischen Erwartungen nicht erfüllen können, fragen Sie sie, was sie bieten können, und arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um eine kreative Lösung zu finden.
Behalten Sie Ihre Verhandlungsposition bei. Wenn Sie der Meinung sind, dass die endgültige Antwort eines Arbeitgebers nicht angemessen ist, teilen Sie ihm mit, dass Sie mehrere Angebote in Betracht ziehen, dass Sie an dem Job interessiert sind, den er anbietet, und dass Sie Ihre Entscheidung auf Grundlage Ihrer langfristigen Bedürfnisse und Wünsche treffen möchten berufliche Merkmale.
Berücksichtigen Sie alle Aspekte und treffen Sie eine Entscheidung. Informieren Sie den Arbeitgeber mündlich, dass Sie die Gründe dafür ablehnen, warum Sie das Angebot ablehnen. Dies sollte in einem Gespräch erfolgen, nicht über Voicemail oder E-Mail. Wenn Sie mit ihnen sprechen, haben Sie die letzte Gelegenheit, ein Gegenangebot vorzulegen. Wenn sie nicht bereit sind, eine anzubieten, fahren Sie mit Ihrer Entscheidung fort und informieren Sie den anderen Arbeitgeber über Ihre Annahme.
Spitze
In einem abschließenden Interview ist es in Ordnung zu fragen, ob die dargestellten Jobmerkmale verhandelbar sind. Dies gibt Ihnen einen besseren Hinweis darauf, wie Verhandlungen wahrgenommen werden, wenn der Arbeitgeber ein Angebot macht. Zählen Sie andere Eigenschaften nicht aus. Auch wenn das Gehalt ganz oben auf Ihrer Liste steht, sollten Sie die anderen Merkmale und ihren langfristigen Nutzen berücksichtigen.
Warnung
Das Verhandeln ist riskant, aber Sie können das Ergebnis nicht kontrollieren. Sie müssen feststellen, ob eine Verhandlung in bestimmten Situationen angemessen ist. Einige Arbeitgeber können sehr verlegen sein, wenn sie wissen, dass Sie andere Angebote in Betracht ziehen. Es ist in Ordnung, eine zusätzliche Gegenleistung für einen Artikel anzufordern, aber es ist nicht immer notwendig, sie über andere Angebote zu informieren.
