Philadelphia (PRESSEMITTEILUNG - 12. September 2010) - Independence Blue Cross (IBC) gab heute bekannt, dass ab dem 1. Oktober 2010 25 neue Gesundheitspläne für kleine Unternehmen namens Blue Solutions auf den Markt gebracht werden.
Diese Pläne wurden speziell für kleine Unternehmen - mit zwei bis 50 Mitarbeitern - konzipiert und sind in allen gängigen Gesundheitsplanformaten verfügbar, die die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten möchten: Copay, Selbstbehalt und Pläne für ein Gesundheitskonto (HSA), die alle verschreibungspflichtig sind Arzneimittelabdeckung. Da die neuen Pläne ihren Weg zu kleinen Unternehmen finden, wird mehr Menschen als je zuvor in unserer Region eine HSA-Option angeboten, da diese Pläne neue Beliebtheit erreicht haben.
$config[code] not found"Da Teile des neuen Gesetzes zur Reform der Gesundheitsfürsorge in den nächsten Monaten in Kraft treten werden, wird es mehr Gewicht darauf legen, dass Einzelpersonen und Arbeitgeber die Verantwortung für ihre Gesundheit übernehmen und aktiver in ihre medizinischen Entscheidungen einbezogen werden", sagte Daniel Hilferty, IBC Präsident der Gesundheitsmärkte. "Personen, die durch die neuen Blue Solutions-Pläne von IBC versichert sind, erhalten eine Deckung, die den Bestimmungen der Gesundheitsreform entspricht und sie zu einem gesunden Lebensstil ermutigt."
Die Blue Solutions-Planoptionen können in Form von HMO, PPO, Direktem Point-of-Service oder High Deductible Health Plan durchgeführt werden. Die 25 verschiedenen Pläne bieten eine Lösung für alle Gruppenanforderungen, einschließlich eines umfassenden Netzwerks aus Ärzten und Krankenhäusern, verschreibungspflichtigen Medikamentenabdeckung, routinemäßiger Augenpflege, Bürobesuchen, Notfallversorgung, Krankenhausaufenthalten und Röntgenaufnahmen.
Alle 25 Blue-Solutions-Pläne bieten eine 100-prozentige Abdeckung für ausgewiesene Vorsorgeleistungen. Gemäß der Gesundheitsreform sind vom Mitglied keine Copay- oder Mitversicherungsleistungen zu leisten. Sie beinhalten auch keine Höchst- oder Jahreslebensdauer für wesentliche Vorteile. Um den richtigen Plan für sie auszuwählen, müssen die Unternehmer einfach entscheiden, wie viel Mitarbeiter zahlen, wenn sie einen Arzt aufsuchen oder ins Krankenhaus gehen, und wie viel Flexibilität ihre Mitarbeiter haben, wenn sie Gesundheitsdienstleistungen in Anspruch nehmen.
„Die Blue Solutions sind auf dem Markt differenziert, weil sie nicht nur ein breites Spektrum an Gesundheitsdienstleistungen anbieten, sondern auch die von IBC anerkannten Erstattungsprogramme für Healthy Lifestyles (SM) beinhalten - 150 USD pro Jahr für Fitnessclub-Gebühren, 200 USD für genehmigte Raucherentwöhnung Programme und $ 200 zurück für genehmigte Programme zur Gewichtsabnahme “, sagte Linda Taylor, Chief Marketing Executive von IBC. "Neben einigen neuen Rabattprogrammen durch Blue 365 sind dies einige der Mehrwertfunktionen, die unseren Mitgliedern helfen, das Beste aus ihren Vorteilen herauszuholen und sie dabei zu unterstützen, optimales Wohlbefinden zu erreichen."
„Einige Arbeitgeber haben möglicherweise Schwierigkeiten, den richtigen Plan für ihr Unternehmen auszuwählen, und könnten daran interessiert sein, dass das HSA-Konzept in unserer Region wirklich durchgekommen ist“, sagte Brett Mayfield, Vice President of Sales bei IBC. „Bei der Einführung von HSA-qualifizierten Plänen zögerte der Philadelphia-Markt, den großen Wert, den die Pläne bieten, zu akzeptieren. Mit den steigenden Kosten im Gesundheitswesen hat sich unser Markt jedoch weiterentwickelt, und unsere Kunden sind offener bei der Planung von Optionen, die dazu beitragen, ihre Kosten zu senken, und bieten dennoch eine Abdeckung der Qualität. “
Amerikas Krankenversicherungspläne (AHIP) haben kürzlich die Marktzählung der Mitglieder 2010 veröffentlicht, die besagt, dass in den USA die Zahl der von HSA-qualifizierten Krankenversicherungen abgedeckten Personen von 8 Millionen im Jahr 2009 auf 10 Millionen im Jahr 2010 angestiegen ist. Auf lokaler Ebene Die Statistiken von IBC zeigten eine noch größere Wirkung: HSA-qualifizierte Planverkäufe auf dem Markt für kleine Gruppen stiegen von Januar 2009 bis Januar 2010 um 109 Prozent.
Mayfield sagte, die herausfordernde Wirtschaft der letzten Jahre sei auch ein Faktor gewesen, der die Arbeitgeber veranlasst, nach kostengünstigen Optionen zu suchen, die ihre Mitarbeiter zufrieden stellen. Kleinunternehmer erhalten jetzt ein besseres Verständnis dafür, wie HSA-qualifizierte Pläne funktionieren, und er sieht sie als intelligente Möglichkeit, Qualitätsvorteile zu einem erschwinglichen Preis anzubieten. Beiträge können entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer oder von beiden auf HSA-Konten geleistet werden.
"Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind gleichermaßen daran interessiert, Geld zu sparen. Beim Kauf suchen die meisten Verbraucher nach dem besten Wert für ihren hart verdienten Dollar", sagte Mayfield. "Da Mitglieder die Kosten für die Gesundheitsfürsorge aus ihrem Konto für die Gesundheitsvorsorge bezahlen, bis sie ihren Selbstbehalt erreicht haben, werden sie durch einen HSA-Plan dazu motiviert, die Verbraucher im Gesundheitswesen zu verbessern und bei Entscheidungen über ihre Pflege und Behandlung den gesunden Menschenverstand zu nutzen."
Mayfield erklärte, dass HSAs neben der Erschwinglichkeit mehrere steuerliche Vorteile bieten:
- HSA-Beiträge werden als Geschäftsausgaben behandelt und ermöglichen die Einsparung von Arbeitgebern.
- HSA-Beiträge der Arbeitnehmer reduzieren das zu versteuernde Einkommen der Arbeitnehmer.
- Die Zinsen sind steuerfrei, wenn sie für qualifizierte Ausgaben aufgewendet werden, oder Steueraufwendungen, wenn sie für andere Ausgaben nach dem 65. Lebensjahr ausgegeben werden.
- Von HSAs erstattete qualifizierte medizinische Kosten sind steuerfrei.
Weitere Informationen zu den Blue Solutions-Planoptionen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber oder von IBC unter der Rufnummer 215-241-3400.
Über Independence Blue Cross
Independence Blue Cross ist eine führende Krankenversicherung im Südosten von Pennsylvania. Landesweit decken Independence Blue Cross und seine Tochtergesellschaften fast 3,3 Millionen Menschen ab. Seit mehr als 70 Jahren bietet Independence Blue Cross eine qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung, die auf die sich ändernden Bedürfnisse von Mitgliedern, Arbeitgebern und Angehörigen der Gesundheitsberufe zugeschnitten ist. Die Gesundheitsfürsorgepläne von HMO und PPO von Independence Blue Cross wurden vom Nationalen Komitee für Qualitätssicherung durchweg mit den höchsten Bewertungen bewertet. Independence Blue Cross ist ein unabhängiger Lizenznehmer der Blue Cross und Blue Shield Association. Weitere Informationen zu Independence Blue Cross finden Sie unter www.ibx.com.
