Der United States Postal Service (USPS) beschäftigt eine große Anzahl von Mitarbeitern, um die Post mit der Geschwindigkeit im ganzen Land zuzustellen. Innerhalb der USPS gibt es bestimmte Jobs, die als "Gelegenheitsjobs" bezeichnet werden. Dies sind im Wesentlichen befristete Stellen im Postdienst, die nur 89 Tage dauern, kurz vor dem dreimonatigen Testzeitraum, den die meisten Arbeitsplätze für neue Mitarbeiter haben. Um mit dem USPS einen Gelegenheitsjob zu bekommen, ist ein gewisser Aufwand erforderlich, aber die Standards sind leicht zu erfüllen.
$config[code] not foundFinden Sie Gelegenheitspositionen mit dem US Postal Service. Sie können nach Stellenangeboten in lokalen Niederlassungen suchen oder auf USPS.com nach Jobs auf der Website suchen. Dazu müssen Sie ein Profil auf der Website erstellen. Sie können sich jedoch auch für Jobs bewerben, die Sie über die Website mit demselben Profil finden.
Überprüfen Sie die Anforderungen für die Position. Gelegenheitsjobs mit dem USPS setzen voraus, dass Sie 18 Jahre alt sind oder einen High-School-Absolvent haben, dass Sie beim Selective Service (falls männlich) angemeldet sind, dass Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte der letzten 7 Jahre auflisten können und dass Sie innerhalb von 50 Jahren leben Meilen des Zentrums, in dem Sie beschäftigt werden.
Für die Position bewerben. In der Positionsbeschreibung wird beschrieben, wie Sie sich bewerben. Sie können eine physische Anwendung zusammen mit Ihrem Lebenslauf zusammenstellen, um sie bei der für die Einstellung zuständigen Stelle einzureichen, oder Sie können sich online bewerben. Sobald Sie Ihr Online-Profil als USPS.com vollständig ausgefüllt haben, verfügt es über alle erforderlichen Informationen, damit Sie sich online bewerben können.
Bestehen Sie Ihr Interview, Ihren Drogentest und Ihr Training. Wenn Sie alle diese Schritte durchlaufen haben, sind Sie ein offizieller Gelegenheitsangestellter der USPS, und Sie werden bis zum Ende Ihrer 89-Tage-Periode beschäftigt sein, abgesehen von allem, was Sie entlassen könnte.
