Sie möchten zwar nicht in einem Vorstellungsgespräch lügen, Sie möchten jedoch auch Wörter wie "gefeuert" oder "beendet" vermeiden, die für manche Arbeitgeber ein roter Fahne sind.Wenn Sie ansprechen müssen, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben, halten Sie Ihre Antwort kurz und einfach und konzentrieren Sie sich auf Ihre Erwartungen für die Zukunft.
Keine freiwilligen Informationen
Einige Arbeitgeber fragen nicht, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben. In diesem Fall sollten Sie es nicht vorbringen, wenn der Arbeitgeber dies nicht tut. Sie lügen nicht oder stellen sich nicht falsch dar, denn wenn der Interviewer nicht fragt, ist das Thema für sie wahrscheinlich unwichtig. Wenn Sie sich mit dem Thema auseinandersetzen, lenken Sie sich und den Interviewer von Ihrem gemeinsamen Ziel ab: um festzustellen, ob der Job für Sie und das Unternehmen passt. Darüber hinaus ist es wichtig, Bewerbungsgespräche positiv und positiv zu halten. Wenn Sie negative Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, legen Sie mehr Wert auf Ihre Entlassung als auf Ihre Stärken, Fähigkeiten und Qualifikationen.
$config[code] not foundSagen Sie, dass Sie Ihre getrennten Wege gegangen sind
Betonen Sie, dass Ihr Ausscheiden eine für beide Seiten vorteilhafte Entscheidung für Sie und für das Unternehmen war und keine Entlassung aufgrund von Fehlverhalten oder Nichterfüllung Ihrer beruflichen Pflichten. Sie könnten sagen: „Nach einiger Zeit wurde mir und meinem Vorgesetzten klar, dass die Position nicht zu meinen Fähigkeiten oder Karrierezielen passte.“ Oder sagen: „Mein Manager und ich hatten unterschiedliche Erwartungen hinsichtlich des Auftrags, und wir entschieden uns dafür Es war am besten, wenn ich nach einer Position suche, die mein Wissen und meine Fähigkeiten voll ausnutzt. “
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErläutern Sie externe Faktoren
Manchmal verlieren Sie Ihren Job ohne eigenes Verschulden. Das Unternehmen hat sich möglicherweise aus finanziellen Gründen verkleinert oder mit einem anderen Unternehmen zusammengeschlossen und Ihre Abteilung gestrichen. Selbst wenn Sie bei Ihren Leistungsbeurteilungen durchweg Lob verdient haben, hatte das Unternehmen möglicherweise keine andere Wahl, als Sie gehen zu lassen. Betonen Sie dies, wenn Sie dem Interviewer Ihre Abreise erklären. Sie könnten erklären: „Obwohl ich routinemäßig zu den Top-10-Verkäufern gehörte, musste das Unternehmen mehrere Mitarbeiter entlassen, um die Kosten zu senken. Die Organisation ließ viele ihrer höchsten Verdiener los, was mich leider eingeschlossen hat. “
Sprechen Sie mit Ihrem derzeitigen Chef
In manchen Fällen ist es den Vorgesetzten wichtiger, Sie auf dem Weg dorthin zu schicken, als die Gründe für Ihre Abreise anzugeben. In der Tat können sie es als in ihrem besten Interesse ansehen, um sicherzustellen, dass Sie eine Beschäftigung sichern. Sprechen Sie mit Ihrem Chef oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens und vereinbaren Sie eine Erklärung, warum Sie gegangen sind. Sie sind möglicherweise bereit zu sagen, dass sich die Erwartungen und Verpflichtungen für Ihre Rolle aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen geändert haben. Oder sie sagen anderen Arbeitgebern, dass sie sich nicht mehr als erfüllt oder herausgefordert fühlen.
