Den Grund für eine Kündigung zu erklären, ist oft einer der schwierigsten und stressigsten Aspekte eines Vorstellungsgesprächs. Eine klare Beschreibung der Umstände kann Ihnen helfen, den Schaden zu mildern. Sobald das Problem angesprochen ist, sollten Sie sich während des restlichen Interviews positiv verhalten und sich auf die Karrierehöhepunkte und positiven Aspekte Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung konzentrieren.
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Ein Entlassungs- oder Personalabbau ist eines der einfacheren Beendigungsszenarien, das einem potenziellen Arbeitgeber erklärt werden kann. Notieren Sie einfach die Details der Entscheidung des Unternehmens, seine Belegschaft aufzustocken und die Gemeinkosten zu reduzieren. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Eine Änderung der Wirtschaft führte zu einem erheblichen Rückgang des Geschäfts, und mein Arbeitgeber sah sich mit der Entlassung der Hälfte des Personals oder der Gefährdung der Zukunft des Unternehmens konfrontiert. Leider wurde ich während dieses Prozesses abgebrochen, aber im Nachhinein weiß ich, dass es eine schwere Entscheidung für meinen Chef war, und ich habe keinen schlechten Willen. “
Schwache Leistung
Wenn es in der Vergangenheit schwierig ist, eine schlechte Arbeitsleistung zu bewältigen, rahmen Sie Ihre Antwort auf dieses Beendigungsszenario mit einer Erläuterung dessen, was Sie während des Prozesses gelernt haben. Betonen Sie, dass Sie nicht mehr die Person sind, die entlassen wurde, und dass Sie einen neuen Respekt und Verständnis für berufliche Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten haben. Man könnte sagen: „Vor fünf Jahren war ich frisch aus dem College und arbeitete an meinem ersten Job. Ich befürchte, ich war immer noch in einer College-Denkweise und kam häufig zu spät zur Arbeit und entsprach nicht den Erwartungen. Ich habe eine schwere Lektion gelernt und meine Prioritäten neu bewertet. Heute ist es mein Hauptziel, für meine Familie zu sorgen und ein zuverlässiger, engagierter und beitragender Mitarbeiter zu sein. “
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Wenn Sie entlassen wurden, weil Sie ein Verbrechen begangen haben, wie sexuelle Belästigung oder Unterschlagung, werden Sie einen schwereren Weg finden, um Ihre Erklärung mitzunehmen. Verteidigen Sie Ihre Maßnahmen nicht, sondern erklären Sie, warum der Arbeitgeber Ihnen jetzt vertrauen sollte. Man könnte zum Beispiel sagen: „Ich hatte mit einer Spielsucht zu tun, und ich hatte das schlechte Urteil, meinem Unternehmen Geld zu stehlen, um meine Schulden zu bezahlen. Ich habe mich bei meinem Problem beraten und jeden Cent zurückgezahlt, und jetzt bin ich auf der Suche nach einer Chance für einen Neuanfang. "
Sprich nicht schlecht
Selbst wenn Sie gekündigt wurden, weil Ihr Chef ein Tyrann war und Sie ständig Köpfe stoßen, widerstehen Sie dem Drang, schlecht über Ihren vorherigen Vorgesetzten zu reden. Unabhängig davon, ob er die Kritik rechtfertigt oder nicht, negative Kommentare dürften bei einem zukünftigen Arbeitgeber nicht gut ankommen, da er Sie als potenziellen Problemangestellten betrachtet. Seien Sie selbst unter den schlimmsten Umständen vage und bieten Sie eine Erklärung an, beispielsweise: "Ich befürchte, dass wir bei einigen wichtigen Leistungsproblemen nicht auf Augenhöhe standen, was letztendlich zu meiner Beendigung führte."
