Wenn Sie noch nie einen Mitarbeiter eingestellt haben - oder wenn Sie die Aufgabe langweilig finden - haben Sie nie Angst! Es gibt Websites und Tools, die die Arbeit so viel einfacher machen.
Nachfolgend finden Sie einige der besten Websites für alles rund ums Mieten. Sie sparen nicht nur Zeit und Geld bei der Rekrutierung, sondern finden auch die talentiertesten Kandidaten.
1. LinkedIn
Wir würden uns freuen, wenn wir die Liste nicht mit diesem Riesen beginnen würden. LinkedIn hilft Ihnen nicht nur beim Durchsuchen der Profile qualifizierter Fachleute in Ihrer Region, sondern Sie können sogar Ihren Job dort posten. Die von LinkedIn angebotenen Anwendungen sind in der Regel qualifizierter als einige der Jobbörsen.
$config[code] not found2. HireVue
Nicht jedes Unternehmen stellt vor Ort ein. Wenn Sie Ihr virtuelles Team erweitern, kann HireVue Sie beim Interviewprozess unterstützen.Sie können sich per Webcam von Angesicht zu Angesicht „treffen“ und Ihr Interview aufnehmen, sodass Sie es später mit Kollegen wiederholen können. Kann das nicht in Echtzeit!
3. Nischen-Jobbörsen
Sicher, Sie können Ihren Job bei Monster und CareerBuilder posten, aber das ist für die Arbeitssuchenden, die sie anziehen, ziemlich generisch. Suchen Sie stattdessen nach Jobbörsen, die sich auf Ihre Branche konzentrieren, wie Dice for Technology oder Hoojobs für PR. Je besser die Jobbörse ist, desto besser ist die Qualität der Bewerbungen.
4. Elance
Wenn Sie nur einen Freelancer und keinen Vollzeitangestellten benötigen, ist Elance der ideale Ort, um einen zu finden. Durchsuchen Sie Kategorien wie Marketing, Schreiben und IT oder stellen Sie Ihren Job auf und lassen Sie Fachleute zu Ihnen kommen.
5. Social Media
Ihre Sozialprofile sind auch großartige Orte, an denen Sie Ihre Einstellung mitteilen können. Sie können sie auch verwenden, um nach Personen zu suchen, die über Ihre Branche sprechen, und sie als potenzielle Bewerber ausfindig zu machen.
6. Ihre Website
Es sollte offensichtlich sein, aber bei so vielen anderen Stellen, an denen Jobs ausgeschrieben werden, vergessen viele Unternehmen, das Richtige unter ihrer Nase zu nutzen: die Website ihres Unternehmens. Hier können Sie Ihre Jobbeschreibung (kostenlos) posten und von Ihren Sozialprofilen aus verlinken.
7. Grovo
Während Sie vor Ort Schulungen durchführen müssen, wenn Sie möchten, dass Ihre neuen Mitarbeiter bestimmte Softwaresysteme erlernen, ist Grovo ein großartiger Ort, um dies zu tun. Es gibt Tutorials zur Verwendung von Plattformen wie Hootsuite, HubSpot und Basecamp. Sie können Berichte erhalten, um zu erfahren, wo Ihre Mitarbeiter gedeihen und wo sie weitere Hilfe benötigen.
8. Litmos
Wenn Sie lieber eigene Schulungen erstellen, bietet Litmos die Plattform dafür. Mit diesem Tool nehmen Sie die Videos auf und richten das Schulungsmaterial ein. Dann können Ihre Mitarbeiter von überall darauf zugreifen.
Mit so vielen Tools, die den Einstellungsprozess unterstützen, wird Ihre Arbeit als Eigentümer eines kleinen Unternehmens zum Kinderspiel.
Mit Genehmigung erneut veröffentlicht. Original hier.
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