Ihren potenziellen Chef zu beeindrucken hört nicht beim Interview auf. Das Versenden einer Dankesnotiz ist ein wesentlicher Schritt, um sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben. Dankesbriefe sind traditionell handgeschriebene Briefe, aber in der heutigen technologischen Welt sind E-Mails auch völlig akzeptabel, sofern Ihr potenzieller Arbeitgeber nicht übermäßig formell ist. Senden Sie Ihre Notiz innerhalb von ein bis zwei Tagen nach dem Interview, damit Sie in Ihrem potenziellen Arbeitgeber immer noch relevant sind. Zu lange zu warten ist fast so schlimm wie gar kein Dankeschön.
$config[code] not foundDrücken Sie Ihre Anerkennung aus
Einer der wichtigsten Teile eines Dankesbriefes ist das Dankeschön selbst. Berücksichtigen Sie die Zeit, die Ihr Interviewer für die Bewertung Ihres Antrags aufgewendet hat: Der Einstellungsmanager hat Ihren Lebenslauf überprüft, ein Interview mit Ihnen geführt, sich mit Ihren Referenzen befasst und wird dann wahrscheinlich die Möglichkeit besprechen, Sie mit Kollegen einzustellen. Das Interview mit Ihnen ist kein leichter Schritt von Seiten des Personalchefs, und ihm zu danken, sollte für Sie kein leichter Schritt sein. Etwas wie "Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich für diese Position in Betracht zu ziehen", ist angebracht.
Sei präzise
Ein generisches Dankeschön reicht nicht aus. Ihr Interviewer hat möglicherweise an dem Tag, an dem Sie interviewt wurden, 10 andere Bewerber gesehen. Wenn Sie möchten, dass er sich an Sie persönlich erinnert, sollten Sie im Interview etwas Konkretes erwähnen. Wenn Sie beide über einen Teil des Jobs sprachen, an dem Sie besonders interessiert waren, könnten Sie etwa Folgendes sagen: "Ich war sehr beeindruckt von der Verkaufsgeschichte Ihres Unternehmens" oder "Das von Ihnen beschriebene Schulungsprogramm ist herausfordernd und aufregend." Vielleicht möchten Sie auch etwas Persönliches ansprechen, über das Sie beide gesprochen haben, wenn es angebracht erscheint. Sie möchten nicht nur sein Gedächtnis auffrischen, sondern ihn auch wissen lassen, dass das Interview auch in Ihrem Gespräch auffällt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWiederholen Sie Ihre Eignung
Erwähnen Sie, wie gut Sie für den Job geeignet sind. Zu sagen "Ich denke, ich bin eine gute Passform" ist zu vage. Geben Sie stattdessen genau an, was Sie zu einem großartigen Kandidaten für die Position macht. Nennen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen, Ihre Ausbildung oder Ihre persönlichen Interessen, die für das Unternehmen von Nutzen sind und Ihnen helfen, Ihre Rolle zu übertreffen, falls Ihnen die Stelle angeboten wird. So etwas wie "Ich denke, meine jahrelange Erfahrung als Top-Verkäufer und mein Marketing-Hintergrund machen mich zu einem starken Partner", ist eine gute Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten ohne Prahlerei zu berühren.
Vermeiden Sie die Fallstricke
Machen Sie nicht den Fehler, Ihre E-Mail nicht früh genug zu senden und sich dann dafür zu entschuldigen. Wenn Sie darauf hinweisen, dass Sie Ihre Zeit nicht gut genug verwalten können, um eine einfache E-Mail zu senden, klingt das nicht nach einem guten Bewerber. Große Gesten wie das Versenden von Blumen oder Pralinen sind jedoch etwas übertrieben und werden Ihnen wahrscheinlich keinen Gefallen tun. Telefonanrufe sollten auch als Dankeschön vermieden werden, da sie von Ihrem potenziellen Arbeitgeber als störend empfunden werden. Es ist jedoch in Ordnung, wenn Sie nach einer bestimmten Zeit anrufen, um nach einer bestimmten Zeit nachzufragen, z. B. nachdem Ihnen mitgeteilt wurde, dass Sie eine Entscheidung getroffen hätten.
