Ein manipulativer Mitarbeiter im Büro ist ein Meister der Täuschung. Er ist ein Experte darin, durch hinterlistige Taktiken zu bekommen, was er will. In einem 2009 in der Modesto Bee veröffentlichten Artikel schrieb der syndizierte Kolumnist Mildred L. Culp, dass ein manipulativer Mitarbeiter eine sofortige Bedrohung für Ihre Arbeit und Ihre emotionale Gesundheit darstellen kann. Sie müssen wissen, was diesen Menschen antreibt, um mit ihm umgehen zu können.
Identifizierung
Ein manipulativer Mitarbeiter ist ein verkleideter Arbeitsplatz-Tyrann. Er will etwas von dir, aber er hält seine Wünsche verborgen. Er sieht Dinge in Schwarz und Weiß: Entweder du bist bei ihm oder gegen ihn. Wenn Sie mit ihm zusammen sind, ist es sein Ziel, Ihre Gedanken, Gefühle und Ihr Verhalten zu kontrollieren. Wenn Sie gegen ihn sind, ist es sein Ziel, Sie zu vernichten - zum Beispiel, indem Sie gefeuert werden. Menschen, die sich wirklich für andere interessieren, fühlen sich ernsthaft für sie interessiert; Ein Manipulator kümmert sich jedoch nur darum, was er will. Durch verdeckte Aggression, wie Verleugnung, Schuldtropfen, subtile Einschüchterung, Rationalisierung, Opfer spielen und Schuldzuweisungen, schafft er eine feindselige, emotional aufgeladene Arbeitsumgebung.
$config[code] not foundDeine Schwächen kennen
Ein Manipulator kennt die menschlichen Schwächen sehr genau. Er weiß, dass jeder sie hat, und seine Aufgabe ist es, Ihre zu finden und sie auszunutzen. Indem Sie Ihre eigenen Schwächen verstehen, können Sie diese überwinden und sich vor Manipulationen schützen. Zum Beispiel kann jemand, der naiv ist, emotional bedürftig ist, ein geringes Selbstwertgefühl hat oder übermäßig Kompromisse eingeht, ein Magnet für den Manipulator sein.
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Weil die Manipulation subtil ist, können Sie sie möglicherweise nicht sehen, aber Sie können sie fühlen. Jedes Mal, wenn Sie Ihren Kollegen bitten, Ihnen eine Aufgabe zu erklären, sagt er, er würde Ihnen helfen, tut es aber nie. Stattdessen kommt er mit einer scheinbar echten Entschuldigung, zu beschäftigt zu sein. Dies könnte die verborgene Art des Manipulators sein, Sie für eine imaginäre Kleinigkeit zu beschämen oder Sie einfach an Ihre Stelle zu bringen Vielleicht ist es nicht seine Aufgabe, Ihnen etwas zu erklären, also macht er technisch nichts falsch. Aber er weiß, dass das Ignorieren anderer zu Zweifeln und Hoffnungslosigkeit führen kann. Er lebt von Macht, deshalb ist der beste Weg, mit ihm umzugehen, ihm keine Kontrolle über Sie. Ignorieren Sie seine Versuche, Ihr Selbstwertgefühl zu erschüttern, und sprechen Sie nicht mit ihm, es sei denn, Ihr Job erfordert es.
Sich selbst schützen
Die Erfolge eines Manipulators sind normalerweise von kurzer Dauer, da sein Verhalten dazu neigt, ihn einzuholen. Letztendlich kann er zu einem anderen Job wechseln oder ein anderes Opfer auswählen und sein negatives Verhalten erneut beginnen. Sie könnten ihn bei der Arbeit überdauern, indem Sie Ihre eigenen Interessen schützen. Notieren Sie Datum, Uhrzeit und Kommunikation aller Interaktionen, die Sie mit ihm haben. Wenn Sie an gemeinsamen Projekten arbeiten, kopieren Sie Ihre Arbeit und bewahren Sie sie an einem sicheren Ort auf. Wenn er Sie auffordert, etwas zu tun, das in Ihrer Jobbeschreibung nicht enthalten ist, haben Sie keine Angst, nein zu sagen, und dokumentieren Sie den Vorfall. Wenn Sie für ihn zu schwer zu beeinflussen sind, bewegt er sich wahrscheinlich zu einem leichteren Ziel.
Überlegungen
Mobbing, ob offen oder verdeckt, vergiften in der Regel die Arbeitsatmosphäre mit ihrer Negativität. Wenn Sie Ihren Kollegen melden müssen, warten Sie, bis Sie ein Verhaltensmuster festgelegt haben. Dann legen Sie die Fakten Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten vor. Seien Sie in der Zwischenzeit immer auf der Hut um ihn, beschränken Sie den Kontakt zu ihm und vermeiden Sie es, sich in seine Pläne einzuarbeiten. Wenn sein Verhalten für Sie zu stressig wird und Ihr Manager oder Ihre Personalabteilung nicht unterstützend genug ist, sollten Sie sich eine andere Stelle suchen.
