Ein Vorstellungsgespräch ist in der Regel die beste Chance, um einen Personalmanager genug zu beeindrucken, um ein Angebot zu erhalten. In einigen Fällen wird sofort eine Einstellungsentscheidung getroffen und Sie erhalten ein Angebot vor Ort. Oft dauert es jedoch Tage oder Wochen, bis Sie ein offizielles Wort erhalten. Sie erhalten möglicherweise einige Indikatoren für die Beurteilung eines Managers, indem Sie während und nach dem Interview nach Hinweisen suchen.
Dringlichkeit am Schluss
Eines der besten Anzeichen dafür, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen haben, ist, dass der Anstellungsmanager oder -ausschuss nicht in Eile ist, die Dinge zu beenden. Wenn Interviewer während des Interviews keine gute Stimmung bekommen, nutzen sie normalerweise die Chance zu sagen "das ist die ganze Zeit, die wir haben". Wenn Sie eine gute Beziehung aufbauen, den Einstellungsmanager mit Ihren Antworten verführen und einen positiven Eindruck erwecken, kann er entweder den Überblick verlieren oder das Interview akzeptieren, das einige Minuten dauert.
$config[code] not foundPositive nonverbale Manierismen
Einige Personalchefs versuchen während des Interviews stoisch oder ausdruckslos zu bleiben. Eine Reihe von nonverbalen Werbegeschenken kann jedoch beginnen, wenn Sie sich dem Ende des Interviews nähern. Natürliches Lächeln, ein optimistischer Ton, der sich zu Ihnen neigt und das Kopfnicken sind alles positive Signale, dass der Interviewer Ihre Antworten akzeptiert und Ihre Stimmung spürt. Diese Anzeichen können sicherlich falsch positiv sein, aber Sie können sich über diese offensichtlichen nonverbalen Anzeichen besser fühlen als überhaupt keine Reaktion.
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Interviews sind oft eine Einbahnstraße. Viele Interviewer nehmen sich vor, während und nach einem Interview Zeit, um Sie selbstverständlich über den Job zu informieren. Oft sind Interviewer jedoch überzeugender bei ihren Bemühungen, Sie im Unternehmen zu verkaufen und zu positionieren, wenn sie Sie wirklich wollen. Dieser Punkt trifft insbesondere in Situationen zu, in denen Sie über große Referenzen verfügen und eine Position in einer Branche suchen, die einen hohen Stellenbedarf hat. Überzeugende Bemühungen am Ende des Interviews sind aufschlussreicher, da das Interview ein Gefühl dafür hat, ob es die Zeit wert ist, Sie vorzustellen.
Die Folgen
Einige der stärksten Signale kommen unmittelbar nach dem Interview. Kommentare wie "Wir werden auf jeden Fall in Kontakt treten" oder "Sie haben gute Arbeit geleistet" sind positiver als "Wir werden in Kontakt treten" oder "Wir werden Sie auf jeden Fall wissen lassen". Personalchefs können Sie potenziellen Kollegen und Mitarbeitern auch spontan vorstellen, wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen. Dies ist nicht unbedingt ein Signal, das Sie gut gemacht haben, wenn die Einführung von Anfang an geplant war.
