New York (PRESSEMITTEILUNG - 16. April 2010) Laut einem neuen Bericht des Guardian Life Small Business Research Institute gibt es große Unterschiede zwischen Kleinunternehmern und Kleinunternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten zu bedeutenden Unternehmen mit fast 100 Beschäftigten, die größeren Unternehmen ähneln.
Zu den überzeugenden Ergebnissen gehört, dass die „persönliche Freiheit“ und die „Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“ - oft die Hauptgründe für die Gründung eines Unternehmens - mit zunehmender Größe kleiner Unternehmen zurückgehen. Auf der anderen Seite steigt die "Chance für andere" - ein unerwartetes Vergnügen, ein wachsendes Unternehmen zu führen -. Die Analyse des Instituts basiert auf einer umfassenden und methodisch innovativen neuen Studie, dem Guardian Life Index: Was ist für amerikanische Kleinunternehmen am wichtigsten?
$config[code] not foundDie Aufrechterhaltung der Produktivität wird für Kleinunternehmer mit zunehmender Unternehmensgröße immer schwieriger. Unternehmen mit 2-9 Mitarbeitern neigen dazu, sich um den Eigentümer zu drehen und generieren weitaus höhere Einnahmen pro Mitarbeiter als Unternehmen mit 50-99 Mitarbeitern - im Durchschnitt zwischen 100% und 400%, laut The Guardian Life Index. Gleichzeitig wird die Ausweitung des Geschäfts zu einem dominierenden Fokus von Kleinunternehmern bei größeren Unternehmen. Bei den Eigentümern von Unternehmen mit 50 bis 99 Mitarbeitern geben 53 Prozent an, dass sie planen, ihr Geschäft auszubauen. Am anderen Ende des Spektrums geben jedoch 58 Prozent der Eigentümer von Unternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitern an, dass sie nur versuchen, das Geschäft wie gewohnt aufrechtzuerhalten.
„Das Wachstum eröffnet enorme Chancen und Herausforderungen für Kleinunternehmer“, erklärte Mark D. Wolf, Direktor des Guardian Life Small Business Research Institute. "Wenn sich Unternehmen über ein kleines, engmaschiges Team hinausbewegen und zu größeren, komplexeren Organisationen werden, suchen sie zunehmend nach Informationen, operativer Unterstützung und professioneller Anleitung."
Laut dem Guardian Life Index zeichnen sich folgende Trends ab, wenn kleine Unternehmen größer werden:
- Die Bedeutung des Managementteams und der Mitarbeiter steigt, einschließlich der Notwendigkeit, effektive Praktiken zu ergreifen, um gute Mitarbeiter zu finden, zu motivieren und zu halten.
- Berater für professionelle Dienstleistungen wie Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Finanzberater und Versicherungsagenten gewinnen an Wert.
- Die Disziplinen des professionellen Managements werden immer stärker in den Fokus gerückt, wobei das Interesse an der Verbesserung der Produktivität und der Stimulierung geschäftlicher Innovationen zunimmt.
- Das Unternehmen beginnt zunehmend, seinen Fokus nach außen zu verlagern, anstatt nach innen zu schauen. Insbesondere legt der Kleinunternehmer großen Wert auf die Mitgliedschaft in und die Informationen von Berufsverbänden, und der Wert und die Bedeutung der Website des Unternehmens steigen.
Bei der Analyse des sich wandelnden Schwerpunkts, der Bedürfnisse und Prioritäten von Kleinunternehmern hat das Institut vier Arten von Kleinunternehmen basierend auf der Anzahl der Beschäftigten segmentiert und definiert:
- 2-9 Mitarbeiter - Die kleinste Geschäftseinheit, oft bestehend aus dem Hauptverpflichteten und einem kleinen, engagierten Support-Mitarbeiter. Der Fokus liegt auf "dem Auftraggeber".
- 10-24 Mitarbeiter - In dieser Wachstumsphase für kleine Unternehmen gibt es eine Organisationsstruktur, die jedoch informell, kollaborativ und kollegial ist. Der Fokus liegt auf "dem Geschäft".
- 25-49 Mitarbeiter - Das Unternehmen sieht allmählich wie eine formale Gesellschaft aus, es fehlen jedoch die Ressourcen für eine starre Abteilung. Der Fokus liegt auf "dem Team".
- 50-99 Mitarbeiter - Das Unternehmen ist auf eine Größe angewachsen, die einer größeren Unternehmenseinheit ähnelt, jedoch mit weniger Ressourcen ausgestattet ist. Der Fokus liegt auf "der Organisation".
"Diese Kategorien bieten ein viel umfassenderes Verständnis für das, was Kleinunternehmer in verschiedenen Stadien der Geschäftsentwicklung am wichtigsten ist", sagte John Krubski, der Forscher, der die Methodik entworfen und die Studie untermauert hat, die den The Guardian Life Index unterstreicht. Krubski, ein ehemaliger Manager von Yankelovich Research und Zukunftsforscher, fügte hinzu: "Unabhängig von der Art der Branche findet - mit zunehmender Mitarbeiterbasis - ein klarer Fortschritt in einem breiten Spektrum von Management- und beruflichen Entwicklungsfragen statt."
Über das Guardian Life Small Business Research Institute
Das Guardian Life Small Institute Research Institute ist eine intellektuelle Ressource, die dazu dient, die Eigentümer von kleinen Unternehmen in Amerika besser zu verstehen. Es kombiniert bahnbrechende Forschungsarbeiten, die das Unternehmen mit dem Know-how von Mitarbeitern der Guardian Life-Familie beauftragt, die über tiefgehende Erfahrung in der Kleinbetriebsgemeinschaft verfügen, um tieferes Wissen, Einsichten und Wissen über Kleinunternehmer und die von ihnen gegründeten Unternehmen zu gewinnen.
Weitere Informationen zum The Guardian Life Small Business Research Institute finden Sie unter: www.smallbizdom.com.
Über den Wächter
Die 1860 gegründete Gegenseitigkeitsversicherung The Guardian Life Insurance Company und ihre Tochtergesellschaften verpflichten sich zum Schutz von Einzelpersonen, Geschäftsinhabern und deren Angestellten durch Lebensversicherungen, Pflegeversicherungen, Invaliditätseinkommen, medizinische und zahnmedizinische Versicherungsprodukte und bieten 401 (k), Renten und andere Finanzprodukte. Guardian betreibt eines der größten zahnärztlichen Netzwerke in den Vereinigten Staaten und schützt mehr als sechs Millionen Angestellte und ihre Familien in 120.000 Unternehmen. Das Unternehmen beschäftigt in den Vereinigten Staaten mehr als 5.400 Mitarbeiter und verfügt über ein Netzwerk von mehr als 3.000 Finanzvertretern in mehr als 80 Vertretungen.
Weitere Informationen zu Guardian finden Sie unter: www.GuardianLife.com.
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