Die Plackerei der Arbeit ist oft die Quelle des Humors für Comicstrips, Rücktritte, die auf YouTube viral werden, und TV-Charaktere, die angesichts schwerwiegender Arbeitsplatzfragen nicht so ahnungslos sein können. Aber wenn Ihre Probleme echt sind und Sie mit einem schwierigen Chef zu tun haben, ist das nicht so witzig. Wenn Sie mit dem Stress eines Jobs umgehen, den Sie einfach nicht mögen, oder wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ungerecht behandelt werden, ist es an der Zeit, eine Lösung zu finden, selbst wenn es bedeutet, einen neuen Job zu finden.
$config[code] not foundDefiniere das Problem
Beantwortung der Frage "Was ist das Problem mit meinem Arbeitgeber?" ist der erste Auftrag, bevor Sie daran arbeiten, mit einem schwierigen Chef umzugehen. Listen Sie die Vor- und Nachteile Ihres Jobs auf. Die Arbeit für Ihren Arbeitgeber muss etwas anderes sein als die Bezahlung, oder Sie würden nicht nach Wegen suchen, um die Situation zu meistern, anstatt einfach Ihren Rücktritt einzureichen. Vielen Mitarbeitern fällt es schwer, unter Mikromanagement zu arbeiten, bei dem jede Bewegung genauestens untersucht wird. Andere Angestellte erleben die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, weil sie von ihren Vorgesetzten oder Führungskräften nicht genügend Aufmerksamkeit erhalten. Definieren Sie daher Ihr Problem, bevor Sie eine Lösung erstellen.
Aufrichtigkeit ist gut
Wenn es Ihnen recht ist, sprechen Sie offen mit Ihrem Chef. Wenn Sie Ihre Schwierigkeiten besprechen oder zumindest offen legen, können Probleme aufgedeckt werden, von denen Ihr Vorgesetzter möglicherweise nicht gewusst hat. Verwenden Sie keine Sprache, die Ihr Chef als anklagend oder entzündlich empfinden könnte. "Seien Sie professionell", ist der Rat, den Ronald E. Riggio, Professor am Claremont McKenna College, Angestellten gibt, die sensible Themen mit ihren Vorgesetzten ansprechen. Finden Sie zum Beispiel eine freundlichere Methode, um zu sagen: "Ich arbeite nicht gern für Sie, weil Sie passiv-aggressiv sind." Stattdessen könnte man sagen: "In den letzten Monaten habe ich das Gefühl, dass meine Leistung gemischte Kritiken erhält. Ich würde gerne meine Stärken und Bereiche diskutieren, in denen Sie glauben, ich könnte mich verbessern." Seien Sie ehrlich, unkompliziert und offen in Ihrer gesamten Kommunikation, einschließlich der schwierigen Gespräche.
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Egal, ob Sie Probleme mit Ihrem Abteilungsleiter oder der gesamten Organisation haben und sich nicht sicher fühlen, Ihre Anliegen mit Ihrem Chef zu teilen, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung. Personalmitarbeiter setzen sich sowohl für die Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ein. Nutzen Sie ihre Präsenz. Wenn Sie sich mit bestimmten Problemen oder Vorfällen am Arbeitsplatz beschäftigen, erstellen Sie eine Chronologie der Ereignisse oder Umstände, die Sie stören, und verwenden Sie diese als Liste von Gesprächspunkten während Ihres Gesprächs mit der Personalabteilung. Alan Sklover, Anwalt für Arbeitsrecht in New York City, rät seinen Mitarbeitern, sich im November 2009 in seiner Kanzlei mit den Untertiteln "Specificity Yields Glaubwürdigkeit" zu äußern. Seien Sie außerdem bereit zu entscheiden, ob Sie eine formelle Beschwerde gegen Ihren Chef oder das Unternehmen einlegen möchten. Abhängig von der Angelegenheit werden die Mitarbeiter der Personalabteilung wahrscheinlich fragen, ob Sie eine Beschwerde einreichen möchten, und wenn dies der Fall ist, können Sie weiter darauf vorbereitet sein, zum Mittelpunkt einer Untersuchung zu werden. Dies gilt insbesondere, wenn Ihr Problem potenzielle Verstöße gegen Geschäftsethik, Sicherheitsvorschriften oder faire Beschäftigungspraktiken beinhaltet.
Erforschen Sie Ihre Möglichkeiten
Vollzeitbeschäftigte verbringen ein Drittel ihrer Zeit bei der Arbeit, und wenn Sie Schwierigkeiten haben, mit Ihrem Arbeitgeber umzugehen, ist dies ein Drittel Ihres Lebens, das Stress und Unzufriedenheit verursacht. Erwägen Sie Optionen wie den Wechsel in eine andere Abteilung, das Finden eines neuen Jobs an einem anderen Ort oder das Wechseln in ein Feld, von dem Sie glauben, dass Sie mehr als Ihr derzeitiges genießen. Wenn Ihre Arbeitsumgebung nicht völlig unverträglich ist, bleiben Sie bei der Arbeit, bis Sie eine Lösung für Ihr Problem finden. Und wenn Sie aufhören müssen, tun Sie dies auf eine würdige und professionelle Weise, um keine Brücken zu brennen.
Beschwere dich nicht nur über Probleme - löse sie
Vermeiden Sie Beschwerden, wenn Sie Ihre Bedenken äußern, ohne irgendeine Lösung anzubieten. Effektive Kommunikation am Arbeitsplatz sollte sich nicht nur auf das konzentrieren, was falsch ist, sondern wie Sie die Dinge richtig machen können. Seien Sie in Ihren Gesprächen offen über Ihre Probleme und geben Sie Empfehlungen, die auch bei der Lösung der Probleme hilfreich sein werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie lediglich als Beschwerdeführer betrachtet, werden Sie wahrscheinlich nicht so weit kommen. Bringen Sie also nicht nur Ihre Besprechungen mit Ihrem Chef oder den Mitarbeitern der Personalabteilung in den Griff - bringen Sie mögliche Lösungen mit.
