Sie möchten, dass Ihr Human Resources-Ziel Ihren Lebenslauf unter anderen Lebensläufen hervorhebt. Die Personen, die sich auch für dieselbe HR-Stelle bewerben, haben ähnliche Hintergründe wie Sie. Konzentrieren Sie sich also darauf, wie Sie durch die Anwendung bestimmter HR-Fähigkeiten einen Beitrag zur Organisation leisten möchten, und Sie werden den Personalchef oder den Personalbeschaffer beeindrucken.
Mit Zielen punkten
Wenn Sie nicht viel Erfahrung in Ihrem Lebenslauf haben, können Sie ein Ziel schreiben, das Ihre Ziele mit den Zielen der Organisation in Verbindung bringt. Zeigen Sie, wie Sie dem Unternehmen jetzt und in Zukunft helfen. Machen Sie sich als Teamplayer und als langfristiges Kapital für die Firma mit dem Ziel "Suche nach einer Stelle als Human Resources Analyst, in der ich der Organisation helfen kann, ihre Rekrutierungs- und Mitarbeiterbindungsziele zu erreichen".
$config[code] not foundVerkaufen Sie Ihre Erfahrung
Nicht alle Bewerber versuchen, einer Organisation auf der Einstiegsebene beizutreten. Für diese Kandidaten schadet es nicht, die jahrelange Erfahrung zu verkaufen. Wenn Sie eine führende Führungsrolle in der Personalabteilung innehatten, machen Sie dies in Ihrem Ziel klar. Angenommen, Sie suchen nach "einer Position als Personalleiter oder Personalleiter in einer Organisation mit mindestens 50 Vollzeitbeschäftigten". Wenn Sie die Größe der Organisation angeben, für die Sie arbeiten möchten, können Recruiter Ihre Ziele besser verstehen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStellenangebote für staatliche Stellen
Verwandeln Sie bei Regierungsjobs einen Teil der Stellenausschreibung in Ihre Zielaussage. Schauen Sie sich die allgemeine Aussage für die Position an und zeigen Sie, wie Sie diese Person sein möchten. Wenn Sie sich beispielsweise als Antwort auf eine Veterans Affairs-Stelle für einen HR-Spezialisten für Informationssysteme bewerben, könnten Sie sagen: "Sichern Sie sich eine Position, in der ich mein technisches Fachwissen einsetzen kann, um die Implementierung und Pflege des Veterans Affairs HR-Informationsmanagements zu verwalten System." Unterstützen Sie diese Aussage mit Erfahrung, die alle Anforderungen der Stellenausschreibung abdeckt.
Brande dich selbst
Einige Lebenslaufschreiber entscheiden sich für ein Branding-Statement anstelle eines Lebenslaufziels. Diese Aussage erfüllt dasselbe Ziel, Sie und Ihren Lebenslauf vorzustellen, und ist eine kürzere Version eines Aufzugsabstands. Schreiben Sie etwas Eingängiges, das Ihre Qualifikationen und Ziele genau abbildet. Schreiben Sie zum Beispiel so etwas wie: "Ein Experte für HR-Informationssysteme mit Erfahrung in Behörden und Non-Profit-Organisationen hat ein Gespür dafür, das kombinierte technische Wissen von HR-Teams zu verbessern."
