Das Texas-Zahltaggesetz, das von der Texas Workforce Commission verwaltet wird, regelt die Gesetze für das endgültige Gehaltsscheck in Texas. Wenn Sie von Ihrem Job in Texas entlassen wurden, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen innerhalb von sechs Tagen nach Ihrem Kündigungsdatum Ihren endgültigen Lohn zahlen. Wenn Sie einen endgültigen Lohn erhalten, kann Ihr Arbeitgeber Ihren Gehaltsscheck nicht zurückhalten.
Einschlüsse
Der Endlohn umfasst den regulären Lohn und Nebenleistungen, die Ihr Arbeitgeber gemäß einer festgelegten Police zugestimmt hat, sowie alle anderen Formen der Entschädigung. Alle diese Löhne sind innerhalb von sechs Tagen nach Ihrem Trennungsdatum zur Zahlung fällig, sofern in einem Tarifvertrag oder in einer Police nichts anderes angegeben ist. Bei Vorhandensein einer Tarifvereinbarung oder -politik gelten die Bedingungen der Vereinbarung oder der Richtlinie.
$config[code] not foundBoni und Provisionen
Wenn Ihr Arbeitgeber sich bereit erklärt, Ihnen einen Bonus oder eine Provision zu zahlen, muss er sich bei einer Kündigung an die Bedingungen halten. Die Texas Workforce Commission empfiehlt ausdrücklich formulierte schriftliche Vereinbarungen zu Boni und Provisionen, aber sowohl mündliche als auch schriftliche Vereinbarungen zu Boni und Provisionen sind in Texas vollstreckbar. Wenn Sie Unentschieden gegen Ihre Provisionen erhalten haben, hat Ihr Arbeitgeber Ihnen Vorschusszahlungen gegenüber den Beträgen gemacht, die Sie in zukünftigen Provisionen voraussichtlich verdienen werden. Ihr Arbeitgeber kann Auszahlungen gegen Prämien oder Provisionen von Ihrem endgültigen Gehaltsscheck abziehen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAnfallender Urlaub
In Texas muss ein Arbeitgeber die ungenutzte Urlaubszeit eines Arbeitnehmers nach seiner Kündigung ausbezahlen, wenn die Unternehmenspolitik dies vorschreibt. So heißt es in der Unternehmensrichtlinie, dass nur Mitarbeiter, die mit einer Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen kündigen oder entlassen werden, eine Urlaubsauszahlung erhalten. Dies bedeutet, dass Sie keine Urlaubsauszahlung erhalten würden, wenn Sie entlassen würden.
Fehler beim Unterzeichnen des Arbeitszeitblattes
Ihr Arbeitgeber kann Ihren endgültigen Gehaltsscheck nicht zurückhalten, wenn Sie Ihren Arbeitszeitnachweis nicht unterschrieben haben, bevor Sie das Unternehmen verlassen. Sowohl das texanische als auch das bundesstaatliche Recht schreiben vor, dass die Arbeitgeber über ein Zeitnehmersystem Aufzeichnungen über die Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiter führen. Um Ihren genauen Lohn zu ermitteln, sollte Ihr Arbeitgeber auf die Zeiteintragungsunterlagen verweisen.
Firmeneigentum
Wenn Sie keine unternehmenseigenen Gegenstände wie Uniformen, Ausrüstung oder Ladeninventar zurückgeben, kann Ihr Arbeitgeber den endgültigen Lohn zu einem niedrigeren Lohn zahlen, wenn Sie eine Lohnvereinbarung unterzeichnet haben. Bei einem Tarifvertrag kann Ihr Arbeitgeber keine bestimmten Abzüge von Ihrem endgültigen Gehalt vornehmen, wenn dadurch der Mindestlohn unterschritten wird. In diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber die Kosten möglicherweise tragen, wenn Sie das Unternehmenseigentum je nach Höhe des Artikels nicht zurückgeben. Durch eine Rücknahmesicherungsvereinbarung für Ihre Immobilie kann Ihr Arbeitgeber einen bestimmten Betrag von Ihrem Gehalt zurückhalten. Ihr Arbeitgeber speichert die einbehaltenen Beträge auf einem Treuhandkonto, um das Ihnen anvertraute Unternehmenseigentum zu zahlen. Wenn Sie gekündigt werden, verwendet Ihr Arbeitgeber in diesem Fall das Geld auf dem Treuhandkonto, um den Verlust des Artikels zu decken.
Lohnanspruch
Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen Ihren endgültigen Lohn zu zahlen, können Sie bei der Texas Workforce Commission eine Lohnforderung einreichen. Sie können auf das Formular über die Website der Agentur zugreifen. Das Formular muss unterschrieben und vor einem Notar oder einem Vertreter der Texas Workforce Commission vereidigt sein. Fügen Sie Ihrem Antrag eine Kopie Ihrer letzten Gehaltsabrechnung oder Ihres Gehaltsschecks bei, bevor Sie sie an die Agentur senden oder faxen. Reichen Sie Ihre Forderung bis zum 180. Tag ein, der auf den Tag folgt, an dem der unbezahlte Lohn fällig war.
