Sie möchten eine freie Stelle so schnell wie möglich besetzen, und Sie wissen, dass Geld eine der effektivsten Möglichkeiten ist, jemanden dazu zu bringen, sich auf der gepunkteten Linie zu unterschreiben. Eine wettbewerbsfähige Grundvergütung ist immer eine Option. Ein Unterzeichnungsbonus kann jedoch genauso attraktiv sein. Tatsächlich könnte diese Art von Nutzen ein besserer Weg sein, wenn das interne Eigenkapital begrenzt ist.
Ausgaben minimieren
Obwohl die Auslagen höher sein können, können Sie durch das Angebot eines Unterzeichnungsbonus langfristig Geld sparen. Das Unterschreiben von Boni gehört nicht zum Gehalt eines Mitarbeiters. Wenn es also an der Zeit für eine Erhöhung des Verdienstes ist, wird die Anpassung des Grundgehalts und nicht des gesamten Entschädigungspakets vorgenommen. Nehmen wir beispielsweise an, Sie bieten eine Basis von $ 50.000 mit einem Signaturbonus von $ 10.000 an. Zum Zeitpunkt der Überprüfung geben Sie eine Steigerung von 5 Prozent, was zusätzliche 2.500 USD pro Jahr bedeutet. Wenn es sich bei dem ursprünglichen Angebot um eine Basis von 60.000 US-Dollar handelte, rechnet man mit einem Anstieg von 3.000 US-Dollar für dieselbe Erhöhung von 5 Prozent. In diesem Beispiel sind es möglicherweise nur 500 US-Dollar, aber die zusätzlichen Kosten werden von Jahr zu Jahr addiert.
$config[code] not foundWettbewerbsfähig bleiben
Wenn Ihr Unternehmen eine festgelegte Gehaltsspanne für die vakante Stelle hat, bleibt Ihnen möglicherweise nur wenig Spielraum, um ein wettbewerbsfähiges Angebot auszuhandeln. Dies ist problematisch, wenn versucht wird, hochspezialisierte Rollen zu besetzen oder mit anderen Unternehmen um denselben Pool von Kandidaten zu konkurrieren. Ein Unterschriftenbonus kann den Unterschied ausmachen und dazu beitragen, das Angebot besser an das Ihrer Mitbewerber anzupassen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtInteresse zeigen
Jeder möchte gewollt werden, und ein Unterschriftenbonus bietet ein erhöhtes Interesse an diesem Kandidaten. Es sendet eine Nachricht, dass Sie alles tun, um Ihr Talent zu sichern. Es ist auch ein Hinweis auf Ihr Engagement für diese Person als potenzieller Mitarbeiter. Indem Sie jemandem zeigen, wie sehr Sie möchten, dass sie für Sie arbeitet, können Sie die Waage zu Ihren Gunsten neigen.
Konto für Verluste
Wenn jemand einen Job verlässt, insbesondere einen, den er seit Jahren hatte, könnte er sich von einer Vielzahl von Vorteilen lösen - nicht nur jährliche Prämien, sondern auch Urlaubstage, Aktienoptionen, Beförderungsleistungen, Parkvorteile, Telefon und andere Anreize. Einige dieser Vergünstigungen sind möglicherweise nicht Teil des Entschädigungspakets Ihres Unternehmens, und ein Unterschriftenbonus hilft manchmal, diese Verluste auszugleichen. Dasselbe gilt auch für Bewerber, die nicht für eine bevorstehende Leistungssteigerung in Frage kommen, und müssten dann über ein Jahr auf die jährlichen Vergütungsänderungen Ihres Unternehmens warten.
Schatten überschatten
Wie die Bewerber hat auch Ihr Unternehmen eigene Stärken und Schwächen. Stärken sind nichts, worüber man sich Sorgen machen muss, aber möglicherweise müssen Sie potenzielle Beeinträchtigungen ausgleichen, die die Beschäftigung begleiten. Befindet sich Ihr Unternehmen außerhalb der Vororte? Müssen die Mitarbeiter viel zur Arbeit reisen? Ein Unterzeichnungsbonus könnte dazu beitragen, einige der weniger wünschenswerten Merkmale des Jobs zu überschatten - obwohl höhere Löhne dasselbe bewirken können, aber Sie haben dann einen zusätzlichen jährlichen Aufwand.
