Die Vermeidung von Arbeitsstreitigkeiten sollte für kleine Unternehmen eine hohe Priorität haben. Sie sind ablenkend, teuer, unvorhersehbar und unangenehm. Nachdem ich in Hunderten dieser Fälle als Arbeitsanwalt in New York City tätig war, erstellte ich diese Liste der Top-5-Dinge, die ein Unternehmen tun kann, um eine Klage fast zu garantieren.
Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Dingen, die Sie als Unternehmen niemals tun sollten, wenn Sie sich außergerichtlich verhalten möchten.
$config[code] not foundTun Sie diese Dinge und Sie werden am Ende verklagt
1. Vergeltung gegen Mitarbeiter, die sich wegen sexueller Belästigung beschweren
Vergeltungsfälle sind für die Mitarbeiter leicht zu gewinnen und führen zu hohen Urteilen. Sexuelle Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen sind eine natürliche Kombination, da betrügerische Belästiger häufig gegen Mitarbeiter vorgehen, die sie ablehnen. Der perfekte Sturm entsteht, wenn sich ein untergeordneter Mitarbeiter über sexuelle Belästigung durch einen Manager beschwert und in der Folge entlassen wird.
In diesem Fall haftet das Unternehmen sowohl für sexuelle Belästigung als auch für Vergeltungsmaßnahmen.
Aber das Schlimmste ist, dass das Unternehmen furchtbar aussieht und einen umfangreichen Settlement-Check schreiben muss oder sich einem potenziell hohen Urteil stellen muss. Unternehmen können diese Situation vermeiden, indem sie Arbeitnehmer schützen, die gegen ihre Vorgesetzten Beschwerden über sexuelle Belästigung einreichen. Wenn der sich beschwerdende Angestellte wirklich ein schlechter Apfel ist, beenden Sie ihn nicht mindestens ein Jahr nach dem Sturm, und stellen Sie sicher, dass die Leistungsprobleme legitim und gut dokumentiert sind.
2. Kündigen Sie Mitarbeiter, die sich nach Überstundenvergütung erkundigen
Die meisten Lohn- und Stundenklassenaktionen werden von verärgerten Mitarbeitern eingeleitet, die entlassen werden. Die Wahrscheinlichkeit von Rechtsstreitigkeiten steigt erheblich, wenn ein Unternehmen Arbeitnehmer entlässt, die sich nach Überstundenvergütung erkundigen. Dies wird den Eindruck erwecken, dass dieses Unternehmen die Arbeitsgesetze verletzt und Lohn- und Stundenstreitigkeiten auslöst.
Kleine Unternehmen müssen diese Anfragen ernst nehmen und die Mitarbeiter fair behandeln. Wenn Sie Mitarbeiter entlassen, die sich nach Überstundengeld und anderen Lohnproblemen erkundigen, ist dies eine sichere Möglichkeit, verklagt zu werden.
3. Feuerangestellte im Zusammenhang mit der Schwangerschaft
Das Diskriminierungsgesetz für Schwangerschaft und Invalidität wurde kürzlich erweitert, um Mitarbeiter vor Diskriminierungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft zu schützen, einschließlich schwangerschaftsbedingter medizinischer Probleme und Stillen. Unternehmen entlassen jedoch weiterhin Mitarbeiter für diese Probleme. Fälle von Schwangerschaftsdiskriminierung nehmen zu und die Angestellten gewinnen vor Gericht.
Unternehmen sollten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich für jede Schwangerschaftszeit frei zu nehmen, und ihnen gestatten, bei der Arbeit zu stillen. Wenn Sie während dieser Zeit einen Mitarbeiter entlassen, müssen Sie eine Klage einreichen.
4. Feuer behinderte Mitarbeiter, die eine Unterkunft beantragen
Unternehmen müssen eng mit behinderten Mitarbeitern zusammenarbeiten, um ihre Arbeit zu erleichtern. Arbeitgebern ist es ebenfalls untersagt, behinderte Arbeitnehmer zu diskriminieren. Ein sicherer Weg, Klage zu erheben, besteht darin, beide Anforderungen gleichzeitig zu verletzen.
Dies geschieht, wenn ein Unternehmen einen behinderten Mitarbeiter als Antwort auf eine Anfrage nach angemessenen Unterkünften entlässt. Zum Beispiel hatten wir vor einiger Zeit einen Fall mit einem langjährigen Mitarbeiter, bei dem Krebs diagnostiziert wurde. Der Angestellte konnte die Krankheit besiegen, brauchte aber für kurze Zeit einen flexiblen Zeitplan, um sich von der Behandlung zu erholen. Als der Mitarbeiter nach einem flexiblen Zeitplan fragte, wurde er entlassen.
Der Angestellte klagte auf Diskriminierung (d. H. Ihn wegen Krebs zu kündigen) und die Verweigerung angemessener Vorkehrungen. Nach jahrelangen Rechtsstreitigkeiten wurde das Unternehmen schließlich beigelegt. Wenn das Unternehmen vor Gericht ging, riskierte es, dass es wie eine unsensible Organisation aussah, in der Menschen gefeuert wurden, weil sie krank waren und um Hilfe baten.
5. Wählen Sie Kämpfe mit schwierigen Mitarbeitern
Jedes Unternehmen stellt schließlich einige problematische Mitarbeiter ein. Die Art von Mitarbeiter, die an jeder Ecke Probleme verursacht und bizarres oder unprofessionelles Verhalten an den Tag legt.
Das Ziel bei der Beendigung dieser Mitarbeiter ist es, sie loszuwerden. Aber manchmal machen Unternehmen den Fehler, den Antrag des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld zu bestreiten. Dies kann eine Klage auslösen, da einige Angestellte dies als den letzten Strohhalm betrachten.
In unserer Anwaltskanzlei sprechen wir häufig mit Leuten, die sagen, sie seien wütend darüber, gefeuert zu werden, aber bereit zu sein, sie gehen zu lassen - bis das Unternehmen ihre Forderung nach Arbeitslosengeld angefochten hat. Wenn Ihr Unternehmen regelmäßig Arbeitslosenansprüche anficht, machen Sie für diese Mitarbeiter eine Ausnahme. Wählen Sie keine Kämpfe mit schwierigen Menschen und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihr Geschäft.
Dies sind Beispiele für ein Verhalten, das ein kleines Unternehmen in einen Arbeitsstreit verwickeln kann. Die treibende Kraft hinter diesen Fällen ist oft der Wunsch eines Arbeitnehmers nach Rache oder starkem Gefühl, Unrecht getan zu haben. Sie vermeiden am besten, dass sie verklagt werden, indem sie die Mitarbeiter gut behandeln und auf ihre Beschwerden hören.
Eine weitere gute Möglichkeit, der Klage zu entgehen, besteht darin, bestimmten ausscheidenden Mitarbeitern eine Abfindung gegen Entlassung zu gewähren.
Gerichtssaal-Zeugnis-Foto über Shutterstock
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