Der rasante Aufstieg weiblicher Technologieunternehmer hat dazu geführt, dass sich die weibliche Bevölkerung nicht nur in der geschäftlichen Hemisphäre etabliert hat, sondern ein Umfeld, das praktisch von Testosteron und Bärten dominiert wird, aufrüttelt.
Laut Guste Sadaunykaite vom Fintech-Startup TransferGo haben sich Frauen schon lange dagegen ausgesprochen, um so weit zu kommen. Aufgrund der Berufspezifikationen für männliche Kandidaten, „Marathon-Coding-Sessions“, die den Besuch von Müttern unmöglich machen, und nach der Arbeit obligatorische Getränke zu Gunsten von alleinstehenden Männern mit weniger Verpflichtungen, müssen Frauen zu ihrem eigenen Chef werden, um das zu erreichen, wo sie es verdienen.
$config[code] not foundUnd das stützt sich auf Statistiken. Im Jahr 2015 übertraf die Zahl der von Frauen geführten Unternehmen 9,4 Millionen, was 30 Prozent aller Unternehmen in den Vereinigten Staaten entspricht. Mit nur 5 Prozent der CEOs in der Tech-Branche des weiblichen Geschlechts ist der beste (und vielleicht einzige) Weg, um voranzukommen, die eigene Chefin zu werden.
Vor diesem Hintergrund sind für Start-ups und etablierte Unternehmen, die neue Bewerber einstellen möchten, fünf Gründe, warum Sie Ihre Belegschaft durch Einbeziehung, Entwicklung und Expansion von Frauen ausgleichen sollten.
Die Vorteile der Einstellung von Frauen
Vielfältige Arbeitskräfte, breitere Anziehungskraft
Mehr Vielfalt führt zu mehr Kreativität und spiegelt die Gesellschaft besser wider. Welchen Grund können Sie geben, wenn Frauen über 50 Prozent der Weltbevölkerung ausmachen, wenn Ihr Unternehmen zu 100 Prozent aus Männern besteht?
Eine Belegschaft, die sich aus verschiedenen Geschlechtern mit unterschiedlichen Hintergründen zusammensetzt, zeugt von Integrität und stärkt dadurch den Ruf Ihres Unternehmens und vervielfacht Ihren Kundenstamm durch die breite Anziehungskraft, die dadurch entsteht.
Höhere operative und finanzielle Leistung
Eine vielfältige Belegschaft ermöglicht es Ihnen, die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter zu optimieren und die Branche in verschiedene Märkte für Kunden und Konsumenten zu erweitern.
Der Startup-Berater und Gründer von „PitchTo“, Wayne Sutton, betont, dass Frauen mit einem Drittel weniger Kapital als Männer tendenziell höhere Einnahmen generieren, und Gründerteams erzielten größere Runden, wenn es sich um gemischte Gender-Teams handelte.
Das Anita Borg Institute stellte außerdem fest, dass Fortune-500-Unternehmen mit mindestens drei weiblichen Direktoren die Kapitalrendite um 66 Prozent, die Umsatzrendite um 42 Prozent und die Eigenkapitalrendite um 53 Prozent erhöhten.
Erhöhte Ressourcen und Produktivität
Die Wertschätzung für Vielfalt wird sich in einer höheren Produktivität niederschlagen und das Konzept führt zu überlegenen Ideen und Strategien.
Gemeinsam können Männer und Frauen komplexe Rätsel lösen und innovative Lösungen entwickeln, indem sie eine breitere Auswahl an Optionen bieten, über die die Kollegen nachdenken können.
Dies ist erneut mit Daten belegt. Fastco hebt hervor, dass Teams mit mindestens einem weiblichen Vollzeitmitarbeiter einen höheren IQ der Kollektivgruppe haben als Teams, die nur aus Männern bestehen. Intelligentere Teams sorgen für höhere Produktivität. Erinnere dich an das Mantra: "Arbeit schlauer, nicht härter."
Höhere Retentionsraten
Unternehmen, die Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen einstellen, werden einen sicheren und zufriedenen Eindruck bei Außenstehenden haben, insbesondere bei solchen mit einem abwechslungsreichen und abwechslungsreichen Managementteam.
Infolgedessen zieht Ihr Unternehmen ein breiteres Spektrum von Arbeitssuchenden an, und es ist wahrscheinlicher, dass bestehende Mitarbeiter fest angestellt werden - eine weitere wichtige Komponente für mehr Effizienz und Unternehmenswachstum.
Gallup hat festgestellt, dass unterschiedlichere Unternehmen eine um 22 Prozent niedrigere Fluktuation aufweisen. Weniger Personalfluktuation schafft ein stärkeres Unternehmen, das das Wachstum des Unternehmens immens fördert.
Schneeball-Effekt
In Bezug auf die Führung finden Frauen oft Inspiration bei anderen Frauen und was sie erreicht haben, um dorthin zu gelangen, wo sie sind.
Wenn Ihr Unternehmen damit beginnt, die Anzahl der Frauen, die es beschäftigt, zu erhöhen, hat dies das Potenzial, ein Anziehungspunkt für andere Frauen zu sein, dem Unternehmen beizutreten, und angesichts der positiven Vorteile, die Frauen in Ihrem Unternehmen bringen, die dieser Artikel gezeigt hat, ist dies der Fall fantastische Neuigkeiten.
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