Die Feststellung der Verdienstleistung ist ein Konzept, das von der kanadischen Regierung verwendet wird, um die Qualifikationen zu beschreiben, die erforderlich sind, um in einer öffentlichen Position des öffentlichen Dienstes erfolgreich zu sein. Wenn Sie für das Schreiben der Verdienstaussage für eine bestimmte Position verantwortlich sind, werden die Bewerber, die sich für die Position bewerben, umso besser abgestimmt, je mehr Details Sie angeben. Während dies ein Konzept der kanadischen Regierung ist, kann eine Verdiensterklärung verwendet werden, um die erforderlichen Qualifikationen in fast jeder Position des öffentlichen Dienstes aufzuführen.
$config[code] not foundTrennen Sie die Verdienstaussage in mehrere Abschnitte. Dazu gehören die wesentlichen Qualifikationen, die für die Erledigung der Arbeit erforderlich sind, die Asset-Qualifikationen, die betrieblichen Anforderungen und die organisatorischen Anforderungen.
Führen Sie die wesentlichen Qualifikationen auf, die für die Bewerber erforderlich sind. Dies sollten die erforderlichen Mindestqualifikationen sein, beispielsweise ein vierjähriger Abschluss und drei Jahre Berufserfahrung. Dies sind die Hauptkategorien, die verwendet werden. Bildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Wissen.
Fügen Sie die Asset-Qualifikationen hinzu. Dies ist eine Erweiterung der Mindestanforderungen und enthält weitere Details zu Ausbildung, Wissen und Erfahrung. Dies sind die bevorzugten, aber nicht unbedingt erforderlichen Voraussetzungen für den Kandidaten. Während beispielsweise ein Abschluss von vier Jahren erforderlich sein kann, kann ein fortgeschrittener Abschluss bevorzugt werden.
Fügen Sie Details in den Abschnitt Betriebsanforderungen ein. Dies sind Voraussetzungen für den Job, die sich nicht unbedingt auf die spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen, die Ausbildung und das Wissen eines Bewerbers beziehen. Zum Beispiel muss der Kandidat Wochenendschichten, Trennschichten oder Bereitschaftsdienst bearbeiten oder muss reisen.
Schreiben Sie die organisatorischen Anforderungen, die sich auf die Position beziehen. Dies sind die Bedürfnisse der Organisation, die der Kandidat erfüllen wird, wenn er die Stelle erhält. Beispielsweise kann es in der Verantwortung des Bewerbers liegen, einen bestimmten Zweck innerhalb der Organisation zu fördern, Mitgliedsnummern zu pflegen oder Leistungsbewertungen durchzuführen.
