Mit Arbeitgebern arbeiten
Zeitarbeitsfirmen suchen nach Unternehmen und Unternehmen, die auf Zeit oder Vollzeit Arbeitnehmer einstellen. Eine Zeitarbeitsfirma bietet Arbeitgebern einen Such- oder Kopfjagddienst an. Der Vorteil dieses Dienstes besteht darin, dass der Arbeitgeber kein Personal einstellen muss, um Bewerber zu prüfen oder zu interviewen, und noch einmal prüfen muss, ob ein Mitarbeiter über die erforderlichen Schulungen und Fähigkeiten verfügt, um die Aufgabe zu erfüllen.
$config[code] not foundMitarbeiter finden
Zeitarbeitsfirmen finden Mitarbeiter durch Anzeigen in Zeitungen und Zeitschriften sowie auf Jobmessen. Eine Zeitarbeitsfirma kann potenzielle Mitarbeiter auffordern, viele verschiedene Tests durchzuführen. Dazu gehören Tests, mit denen die Computerkenntnisse eines Bewerbers gemessen werden, sowie Schreib- und Mathematikfähigkeiten. Eine Zeitarbeitsfirma überprüft den Ausbildungshintergrund des Bewerbers und die Referenzen und führt ein Interview durch, um die Einstellung und das allgemeine Verhalten des Mitarbeiters zu beurteilen.
Als Gegenleistung für diesen Dienst wird die Leiharbeit entweder durch eine Pauschalgebühr oder durch eine Stundengebühr entschädigt. Die Stundengebühr wird zusätzlich zum Lohn des Arbeitnehmers an die Leiharbeitsfirma gezahlt.
Ein Zeitarbeitsunternehmen kann sich auf die Einstellung von Arbeitnehmern für bestimmte Bereiche wie Krankenpflege, Recht oder Lebensmittelservice spezialisieren.
Kandidatenpools
Viele Zeitarbeitsfirmen haben eine Kerngruppe zuverlässiger Mitarbeiter, die sie Arbeitgebern für Projekte anbieten können. Diese Angestellten haben in der Vergangenheit oft eine verlässliche Beschäftigung mit der Agentur aufgebaut, die besagt, dass sie die Bedürfnisse eines Arbeitgebers erfüllen können. Ein Arbeitgeber kann die Agentur einen bestimmten Kandidaten für die Stelle auswählen lassen. Sie können sich auch dafür entscheiden, diese vorselektierten Kandidaten intern zu interviewen und dann zu entscheiden, welche sie einstellen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVorteile für die Arbeitnehmer
Arbeitnehmer profitieren von der Arbeit für Zeitarbeitsunternehmen auf verschiedene Weise. Eine Leiharbeit kann eine sofortige Beschäftigung sowie flexible Arbeitszeiten bieten. Zeitarbeit kann einen höheren Stundenlohn zahlen, als der Arbeitnehmer sonst verdienen kann. Dies kann eine ideale Situation für einen Arbeitnehmer sein, der von anderen Quellen wie einem Ehepartner profitiert. Ein Mitarbeiter möchte möglicherweise eine Karriere untersuchen, bevor er sich dazu verpflichtet. Oft kann eine befristete Beschäftigung zur Dauerarbeit werden, da sich die Arbeitnehmerin für das Unternehmen als wertvoll erweist. Ein Mitarbeiter ist möglicherweise nur für kurze Zeit in einem Gebiet und kann sich nicht dazu verpflichten, längerfristig zu arbeiten.
