Der Einzelhandel kann eine schnelllebige Arbeitsumgebung sein, die kompetente Führungskräfte auf Geschäftsebene erfordert, um sicherzustellen, dass die Kunden ordnungsgemäß bedient und die Verkaufsziele erreicht werden. Manager und stellvertretende Manager sind oft die einzigen Angestellten oder Vollzeitbeschäftigten, daher erfordern ihre Verpflichtungen mehr Zeit und Engagement als andere Angestellte. Es gibt Möglichkeiten, wie Sie sich auf ein Assistant Manager-Interview vorbereiten können, das dem Interviewer mitteilt, dass Sie qualifiziert und bereit für die Herausforderung sind.
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Sie möchten nie zu einem Interview zu spät kommen. 10 bis 15 Minuten früher anzukommen, ist ideal. Wenn Sie mit dem Ort des Interviews nicht vertraut sind, fahren Sie die Route vor dem geplanten Termin um die gleiche Zeit, zu der das Interview stattfinden soll. Auf diese Weise können Sie mehr über die Verkehrsverhältnisse, die Parkmöglichkeiten und die voraussichtliche Zeit bis zum Erreichen des Ziels erfahren.
Für den Erfolg kleiden
Das Erste, was die Interviewer über Bewerber - abgesehen vom Lebenslauf - bemerken, ist der persönliche Auftritt des Bewerbers. Sie möchten einen professionellen Auftritt machen, ohne das Teil zu verkleiden. Wenn Sie beispielsweise als stellvertretender Manager in einem Geschäft interviewt werden, in dem Autoteile verkauft werden, müssen Sie möglicherweise keinen Anzug tragen, obwohl Sie etwas ordentlich, sauber und professionell tragen möchten. Im Zweifel schlank konservativ mit Ihrer Auswahl. Denken Sie daran, dass Sie von einem Filialleiter, Personalmanager oder Regionalmanager interviewt werden. Zieh dich an, als gehörst du beruflich zu diesen Leuten. Überschüssigen Schmuck und sichtbare Piercings entfernen. Gürtelschlaufen sollten gefüllt sein und die Kleidung sollte gut passen, aber nicht eng anliegen. Wenn Sie rauchen, verzichten Sie darauf, dies vor dem Interview zu tun, damit Ihr Duft nicht eindringt - und das Parfüm beleuchten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErforschen Sie das Unternehmen
Während des Interviews werden Sie wahrscheinlich gefragt: "Sagen Sie mir, was Sie über unser Unternehmen wissen" oder eine Variation davon. Lass dich nicht erwischen. Wenn Sie die Organisation gründlich recherchieren - bis hin zu den von ihr transportierten Produkten, der Anzahl der Filialen, den Expansionsplänen und der Wachstumsstrategie - zeigen Sie, dass Sie sich um das Unternehmen und den Job kümmern. Die meisten dieser Informationen sind auf der Website der meisten Unternehmen zu finden. Suchen Sie jedoch immer weiter, indem Sie den Namen des Geschäfts oder des Unternehmens in Ihre bevorzugte Suchmaschine eingeben. Dies könnte zusätzliche Informationen aus Nachrichtenartikeln oder Fachpublikationen enthalten. Es ist auch klug, durch eines der Geschäfte zu gehen, um mehr über die demografische Entwicklung der Mitarbeiter und des Zielkunden zu erfahren. Machen Sie es sich zum Ziel, Ihr Wissen über das Unternehmen und seine Mission in die Interview-Antworten zu integrieren, um zu zeigen, dass Ihre Fähigkeiten für das Unternehmen und die Position relevant sind.
Machen Sie es über sie
Als Managementkandidat sollten sich Ihre Interview-Antworten auf das konzentrieren, was Sie getan haben, um frühere Arbeitgeber voranzubringen, und darüber, wie Sie Ihren Mitarbeitern zum Erfolg verholfen haben. Da die meisten Unternehmen die bisherige Leistung als Indikator für den zukünftigen Erfolg betrachten, zeigt die Vorbereitung von Antworten wie diese, dass Sie bereit sind, eine neue Führungsrolle zu übernehmen. Üben Sie Ihre Antworten vor dem Spiegel oder mit einem Freund oder Familienmitglied, um sich selbst vorzubereiten.
Komm ausgerüstet
Wenn Sie einen Ordner mit einem Stift, Ihren Kontaktbogen und zwei weitere Kopien Ihres Lebenslaufs mitbringen, werden Vorbereitung und Respekt gezeigt. Sie benötigen Ihr Kontaktformular, wenn Sie ein Antragsformular ausfüllen müssen und keine Zeit haben, nach Namen und Nummern zu suchen.Bringen Sie einen Notizblock mit, um relevante Informationen während des Prozesses aufzuschreiben, aber konzentrieren Sie sich nicht darauf, indem Sie längere Zeit vom Interviewer wegschauen. Das kommende vorbereitet zeigt die Unabhängigkeit und Selbstständigkeit eines Führers. Machen Sie keinen Interviewer, der Informationen jagt, die Sie bereits haben sollten.
Denken Sie über Fragen nach
Nerven betreffen jeden in einem oder anderen Grad in Interviews. Es ist klug, über häufig gestellte Fragen des Einzelhandelsinterviews nachzudenken, um Ihre Antworten im Voraus zu erproben. Häufige Fragen sind "Erzähl mir etwas über dich", "Gib mir ein Beispiel für ein ernstes Problem bei der Arbeit und wie du es gelöst hast", und "Was sind deine größten Schwächen?" Bereiten Sie auch einige wichtige Fragen vor, die Sie dem Interviewer stellen möchten. Für einen Managementkandidaten geeignete Fragen lauten: "Wie sehen Sie Ihr Unternehmen im Vergleich zur Konkurrenz?" Und "Welche Art von Zielkunden haben Sie schwer zu gewinnen?" Machen Sie die Fragen zu Ihrem persönlichen Fortschritt weniger und mehr über Dinge, die Sie wissen müssen, um dem Unternehmen zu helfen.
