Die Schaffung einer Arbeitsplatzkultur aus Dankbarkeit und positiven Gefühlen beginnt bei Ihnen. Wenn Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie Ihren Job wirklich schätzen, stärken Sie Ihre gegenseitige Zusammenarbeit und tragen zur Verbreitung einer positiven Kultur bei. Warten Sie nicht darauf, dass Ihr Chef Ihnen ein Kompliment macht, mit dem Sie besprechen, wie sehr Sie Ihren Job mögen - initiieren Sie das Gespräch und Ihre Beziehung wird exponentiell wachsen.
Sag Danke
Auch wenn es sich wie ein Kinderspiel anhört, ist ein routiniertes Danken Ihres Chefs eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Wertschätzung für Ihren Job zum Ausdruck zu bringen. Ob Sie sich persönlich oder telefonisch bedanken, lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie bemerkt haben, dass er sich für Sie entschieden hat. Wenn es Ihnen neu ist, Ihre Wertschätzung auf diese Weise auszudrücken, geben Sie Ihrem Chef Zeit, sich anzupassen. Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn er zunächst skeptisch ist oder Ihre Bemühungen unbemerkt bleiben. Im Laufe der Zeit wird er die Nachricht erhalten, dass Sie gerne für ihn arbeiten.
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Nehmen Sie sich Zeit, um eine E-Mail oder ein Memo an Ihren Chef zu verfassen, um Ihre Wertschätzung wirklich hervorzuheben. Sie können diesen Brief nach einem wichtigen Arbeitsjubiläum senden, z. B. nach Ihrem ersten Jahr, nachdem er etwas spezielles für Sie getan hat oder sogar ohne einen bestimmten Auslöser. Verwenden Sie spezifische Beispiele, um Ihrer Notiz Glaubwürdigkeit zu verleihen. Sie können so etwas sagen: "In meinem ersten Jahr im Unternehmen hat mich das, was ich über die Patientenabrechnung gelernt habe, zu einem besseren Mitarbeiter gemacht. Ihr Ansatz hat das Lernen leichter gemacht und macht mich wirklich zu meinem Job."
Ehren Sie einen Tag für den Chef
Der National Boss Day findet jeden 16. Oktober statt, wird aber an vielen Arbeitsplätzen unbemerkt verlaufen. Diese einmalige Gelegenheit bietet Ihnen eine ausgezeichnete Entschuldigung, um sich einen Moment Zeit zu nehmen, um Ihrem Chef mitzuteilen, wie sehr Sie ihn und Ihren Job schätzen. Konzentrieren Sie Ihre Wertschätzung, ob mündlich oder schriftlich, darauf, wie viel Ihnen gefällt, was Sie tun, und nicht auf Aussagen wie "Ich bin froh, irgendeinen Job in dieser Wirtschaft zu haben."
Verwenden Sie Performance Review für Lob
Mindestens einmal im Jahr setzen Sie und Ihr Chef sich zusammen, um Ihre Arbeitsleistung zu besprechen. Dies ist der ideale Zeitpunkt, um ihm zu sagen, wie sehr Sie Ihre Arbeit schätzen. Beginnen Sie, indem Sie Ihrem Chef für Ihre Überprüfung danken, einschließlich der von ihm bereitgestellten Komplimente und Kritik. Man kann etwas sagen wie: "Ich mag sowohl die Teile meines Jobs, die mir leicht fallen, als auch die anspruchsvolleren Aspekte." Wenn Sie nach dem Meeting eine Folgebrief schreiben, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Wertschätzung für alle Aspekte des Jobs zu erwähnen, die Sie während Ihres Meetings vergessen haben, und wird Ihre aufrichtige Wertschätzung Ihres Jobs unterstreichen.
