In Bewerbungsgesprächen verwenden Personalchefs manchmal "Behavioral" -Techniken, um festzustellen, wie Sie sich in bestimmten Situationen am Arbeitsplatz verhalten. Der Gedanke ist folgender: Wenn Sie gefragt werden, wie Sie in der Vergangenheit reagiert haben oder wie Sie sich in einer hypothetischen Situation verhalten haben, kann der Arbeitgeber ein gutes Gefühl dafür bekommen, was Sie in dem neuen Job tun. Wenn Sie die "SHARE" -Methode des Storytelling verwenden, können Sie alle erforderlichen Details durcharbeiten.
$config[code] not foundWofür es steht
Das SHARE-Akronym steht für Folgendes: Situation oder Aufgabe, mit der Sie konfrontiert wurden; Hindernisse, um das Problem zu lösen; Maßnahmen, die Sie zur Lösung des Problems ergriffen haben; Ergebnisse, die aus Ihren Handlungen stammen; Einschätzungen, was Sie getan haben und was Sie hätten besser machen können. Das Modell bietet eine Gliederung, mit der Sie alle Grundlagen abdecken und die Situation genau beschreiben können.
Vorbereitung auf das Interview
Versuchen Sie vor dem Interview, an einige der Situationen zu denken, in die Sie der neue Arbeitsplatz führt, oder an mögliche Herausforderungen, denen Sie sich bei dem neuen Job stellen müssen. Als nächstes kommen Beispiele aus Ihrer Vergangenheit, die sich auf diese hypothetischen Situationen beziehen. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Verkaufsjob bewerben, werden Sie möglicherweise vom Einstellungsmanager gefragt, wie Sie mit einem schwierigen Kunden umgehen würden, der eine Rückerstattung verlangt hat. Stellen Sie sich ein Beispiel vor, wie Sie Schritte unternommen haben, um den Kunden zufrieden zu stellen, und die messbaren Ergebnisse Ihrer Aktionen, z. B. nachfolgende Verkäufe. Üben Sie Ihre Antworten im Voraus, aber seien Sie nicht überrascht, wenn Sie nach etwas völlig Neuem oder Unerwartetem gefragt werden. Nehmen Sie sich Zeit und geben Sie jeden Buchstaben der Abkürzung an, bevor Sie antworten. Sie könnten zum Beispiel sagen "Die Situation" lautet … und "Das Hindernis ist …" Die Verwendung des Akronyms und seines geordneten Formats hilft Ihnen, Ihre Gedanken zu sammeln und sicherzustellen, dass Sie die Frage gründlich beantworten.
