Wenn Sie dieses Jobangebot erhalten, fühlen Sie sich möglicherweise ziemlich zuversichtlich hinsichtlich Ihrer Aussichten. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen Sie will. Warum würden sie Ihnen sonst überhaupt ein Angebot machen? Wenn das Gehalt nicht das war, was Sie sich erhofft hatten und Sie versuchen zu verhandeln, besteht immer die Gefahr, dass die ganze Sache in Ihr Gesicht sprengt. Im schlimmsten Fall zieht der Arbeitgeber das Angebot zurück und Sie befinden sich wieder im Zeichen des Zeichens. Während das Gehalt ein Faktor gewesen sein könnte, könnten andere Dinge ins Spiel gekommen sein, um die Hand des Arbeitgebers zu zwingen.
$config[code] not foundRespektlosigkeit
Denken Sie zuerst über Ihr Verhalten während des Gehaltsverhandlungsprozesses nach. Wenn Sie sich aufdringlich, respektlos oder geradezu unhöflich verhalten, wenn Sie den Arbeitgeber um mehr Geld gebeten haben, hat dies möglicherweise den falschen Weg gerieben. Möglicherweise haben Sie auch zu viel verlangt und dem Arbeitgeber signalisiert, dass Sie bei einer Anstellung so etwas wie eine Diva wären. Der beste Weg, dies zu bekämpfen, besteht darin, die Gehaltsspanne für Personen in ähnlichen Berufen zu kennen, die Daten des Büros für Arbeitsstatistik oder anderer Stellenangebote verwenden.
Wahrgenommener Wert
Wenn Sie in Gehaltsverhandlungen eintreten, verkaufen Sie sich selbst. Wie jeder andere Kunde möchte das Unternehmen wissen, welchen Wert es für Sie haben wird und welche besonderen Fähigkeiten, Talente oder Verbindungen Sie an den Tisch bringen. Fragen Sie sich bei der Vorlage Ihres Gegenangebots, ob Sie dem Arbeitgeber einen zusätzlichen Wert gezeigt haben, den Sie für das Unternehmen bringen würden. Das Unternehmen hat bereits aus Ihrem Lebenslauf über Ihre Ausbildung und Erfahrung erfahren, aber Sie mussten noch mehr im Verhandlungsprozess einbringen. Sie sollten darüber sprechen, wie viele Kunden Sie einbringen, wie Sie mit einer Liste von Kunden kommen würden, wie Sie dem Unternehmen Geld sparen könnten oder einen anderen Faktor, der es unmöglich gemacht hätte, Nein zu sagen.
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In einigen Fällen hat der Arbeitgeber möglicherweise nicht alle Hausaufgaben gemacht, bevor er Ihnen die Stelle zum ersten Mal angeboten hat. Der Einstellungsmanager hat es unterlassen, Ihre Referenzen bis sehr spät im Spiel anzurufen, und hat etwas herausgefunden, das sich als Dealbreaker herausgestellt hat. In anderen Fällen haben Sie möglicherweise eine Referenz hinzugefügt, auf die der Arbeitgeber keinen Zugriff hatte - eine weitere rote Flagge für den Arbeitgeber. Ein weiteres mögliches Problem: Der Arbeitgeber hat möglicherweise herausgefunden, dass Sie kürzlich mit einem Mitbewerber gesprochen haben. Einige Arbeitgeber mögen dieses Spiel, andere hassen es.
Lektion
Wenn Sie in der Lage sind, zum Zeichenbrett zurückzukehren und Ihre Jobsuche von vorne zu beginnen, sollten Sie dabei ein paar Dinge gelernt haben. Kündigen Sie zunächst nicht Ihren aktuellen Job an, bis Sie zu 100 Prozent sicher sind, dass Sie den anderen Job erhalten haben. Fragen Sie gegebenenfalls nach einem Arbeitsvertrag, in dem Sie die Bedingungen für Ihre Beschäftigung angeben und was der neue Arbeitgeber tun muss, falls er sein Versprechen ablehnt. Zweitens: Gehen Sie in allen Verhandlungen immer vorsichtig vor. Wenn Sie nicht sicher sind, warum der Arbeitgeber das Angebot zurückgenommen hat, schadet es nicht zu fragen. Einige Personalchefs sind mehr als gewillt zu teilen, was Sie vermasselt haben. Andere geben Ihnen möglicherweise nicht die Tageszeit.
