Wenn das Engagement der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen von untergeordneter Bedeutung ist, sollten Sie die Nebenleistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, genau unter die Lupe nehmen.
Die von Ihnen angebotenen Vorteile können auch die endgültige Entscheidung eines potenziellen Kunden beeinflussen oder treffen, ob er eine Position in Ihrem Unternehmen annehmen wird. Verschrecken Sie keine neuen Talente, indem Sie nur die minimalen Gesundheitsleistungen anbieten, die von Staat und Bund festgelegt werden. Geben Sie aktuellen und potenziellen Mitarbeitern bessere Optionen, und Sie werden sicher eine Verbesserung am Arbeitsplatz sehen.
$config[code] not foundHeben Sie sich in der tiefen See von Arbeitgebern hervor und erhöhen Sie Ihre Mitarbeiterbindung, indem Sie einige dieser weniger bekannten, ungewöhnlichen Angestellten-Zusatzleistungen anbieten, um Ihre Mitarbeiter über Wasser zu halten.
1. Hilfe beim Umzug
Das Bewegen ist unglaublich anstrengend, sowohl emotional als auch körperlich. Das Angebot dieses Zusatznutzens trägt nur zu Ihrer Glaubwürdigkeit als Unternehmen bei und zeigt, wie sehr Sie die Vernunft und den Komfort Ihrer Mitarbeiter schätzen.
Wenn Sie eine besonders talentierte Person einstellen möchten, die in einiger Entfernung lebt und einen Umzug in Anspruch nimmt, wird das Anbieten von Unterstützung bei der Umsiedlung sicherlich einen bleibenden Eindruck hinterlassen und möglicherweise die Person dazu veranlassen, andere Personen zu verweisen, die möglicherweise wertvolle Vermögenswerte an Ihr Unternehmen weitergeben.
2. Kinderbetreuungsleistungen
Alleinerziehende Eltern oder Familien, deren Eltern beide Vollzeit arbeiten, haben oft Schwierigkeiten, Babysitter für ihre Kleinen zu finden, besonders in den Sommermonaten. Es gibt drei Arten von Kinderbetreuungsleistungen, die Sie diesen Mitarbeitern anbieten können:
- Arbeitgeberfinanzierte Kinderbetreuung - Sie als Arbeitgeber bieten an, die vollen oder teilweisen Kosten für die Kinderbetreuung unabhängig vom Ort der Kinderbetreuungseinrichtung zu zahlen.
- Off-Site-Kinderbetreuung - Eine Kinderbetreuungseinrichtung außerhalb des Arbeitsplatzes wird entweder von einem einzelnen Arbeitgeber oder einer Gruppe von Arbeitgebern verwaltet.
- Kinderbetreuung vor Ort - Sie sorgen für Kinderbetreuung am Arbeitsplatz.
Die Entscheidung, Ihren Mitarbeitern eine dieser Kinderbetreuungsdienste anzubieten, zeigt, dass Sie sich um das Wohlergehen ihrer Familien sorgen, was für sie von unschätzbarem Wert ist.
3. Mitarbeiterrabatte für Urlaubsorte
Jeder muss von Zeit zu Zeit entkommen. Sorgen Sie dafür, dass die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter erhalten bleibt. Entspannen Sie sich und entspannen Sie sich, indem Sie ein Benefit-System mit Rabatten auf Hotel- und Reisekosten anbieten.
Sie können auch Ihren Mitarbeitern und ihren Familien Ihre Wertschätzung zeigen, indem Sie jährliche Ermäßigungen auf den Themenpark und Theatereintritt gewähren. Unternehmen, die Spaß an der Familie haben, sind angenehmer zu arbeiten und haben tendenziell höhere Mitarbeiterbindungsraten als Unternehmen, die nur die Mindestanforderungen für Leistungspakete bieten.
4. Geschenkkarten-Incentives
Unternehmen, die Anreize bieten, um die Wichtigkeit von monatlichen, vierteljährlichen oder sogar jährlichen Zielen zu zeigen, sind für Job-Jäger viel attraktiver. Diese Nebenleistungen tragen dazu bei, Mitarbeiter zusammenzubringen, um sicherzustellen, dass jede Abteilung oder jedes Unternehmen diese Ziele erreicht, indem sie als Team zusammenarbeiten und das Beste aus sich herausholen. Geschenkkarten für diese Standorte sind eine große Belohnung für Fortschritt und Leistung:
- Beliebte Restaurants
- Lokale Kinos
- Lebensmittelgeschäfte
- Einzelhandelsgeschäfte
Dank der Geschenkkarten können sich die Mitarbeiter oder ihre Familien nachts entspannen. Komplimente von Ihnen als Arbeitgeber.
Durch das Anbieten dieser Zusatzleistungen für Mitarbeiter zu neuen und aktuellen Mitarbeitern, zusätzlich zu den von staatlichen und staatlichen Standards geforderten, können Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen erhöhen. Sie können sich darauf verlassen, dass Ihre Mitarbeiter qualitativ hochwertige Arbeit leisten und dazu beitragen, dass der Ruf Ihres Unternehmens erhalten bleibt.
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