Arbeitnehmergehältergesetze in Arizona bieten Menschen, die für die Arbeitgeber des Staates arbeiten, arbeitsrechtliche Rechte und Leistungen in Bereichen wie Mindestlohn, Überstunden und Gehaltsscheckverteilungsschutz. Die Gesetze, die von Mitarbeitern der Industrial Commission in Arizona ausgelegt und durchgesetzt werden, beziehen sich auf Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte.
Mindestlohn
Das niedrigste Gehalt, das Angestellte in Arizona erhalten können, liegt seit Mai 2011 bei 7,35 USD pro Stunde. Dieser Stundenlohn ist 10 Cent höher als der Mindestlohn. Arbeitnehmer, die regelmäßig unabhängige Entscheidungen treffen, die sich auf die Gewinne, Verluste, Produkte, Dienstleistungen und Mitarbeiter der Organisationen auswirken, in denen sie beschäftigt sind, haben einen Mindestlohn von 455 USD pro Woche gemäß den Gesetzen des Fair Labor Standards Act. Diese Angestellten werden als Verwaltungs-, Berufs- oder leitende Angestellte klassifiziert. Sie sind von Überstundenvergütungen befreit. Wenn sie als administrativ eingestuft werden, übernehmen sie im Allgemeinen hochrangige Unterstützungsfunktionen für Organisationen, während professionell angestellte Mitarbeiter komplexes Wissen und häufig auch Nachdiplome und Lizenzen für ihre Arbeit benötigen. Führungskräfte sind in der Regel leitende Angestellte. Beispiele für diese Arbeitnehmer sind Chief Executive Officers, Human Resource Directors und Anwälte.
$config[code] not foundAusnahmen
Arbeitgeber in dem Staat, die nicht mindestens 500.000 USD Jahreseinkommen generieren, sind von der Zahlung des Mindestlohns ihres Staates befreit. Wenn Arbeitgeber jedoch zwischenstaatliche Geschäfte betreiben, müssen sie ihren bezahlten Angestellten den Mindestlohnsatz des Staates zahlen, selbst wenn ihre jährlichen Einnahmen nicht 500.000 US-Dollar erreichen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÜberstundenbezahlung
Abgesehen von Verwaltungsmitarbeitern, leitenden Angestellten und Angestellten müssen andere Arbeitnehmer in Arizona Überstunden zahlen, nachdem sie in einem Zeitraum von sieben Tagen mehr als 40 Stunden gearbeitet haben. Überstunden sind nicht erforderlich, nachdem die Mitarbeiter acht Stunden am Tag gearbeitet haben, da das Überstundengesetz von Arizona nicht auf der Anzahl der an einem Tag beschäftigten Angestellten basiert. Die Überstundenrate in Arizona beträgt das 1 1/2-fache des Standardlohns der Beschäftigten. Mitarbeiter mit einem Standardlohn von 40 US-Dollar müssen daher 60 US-Dollar erhalten, wenn sie über 40 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die sich nicht für Überstunden gezahlt haben, für die sie gearbeitet haben und die gesetzlich geschuldet sind, können eine Beschwerde bei der Industrial Commission of Arizona einreichen.
Tageslohn
Angestellte, die legal Überstunden zahlen müssen, müssen nicht für Stunden bezahlt werden, in denen sie nicht arbeiten. Das FLSA-Gesetz schreibt jedoch vor, dass Mitarbeiter, die von Überstundenvergütungen befreit sind (z. B. Administratoren, Führungskräfte und Fachkräfte), einen vollen Tageslohn erhalten, auch wenn sie nicht den ganzen Tag arbeiten. Wenn zum Beispiel ein CEO am Montag einen halben Tag arbeitet, muss er einen vollen Tageslohn erhalten. Arbeitgeber können Löhne von den Gehaltsschecks dieser Angestellten abziehen, wenn sie nicht die ganze Woche arbeiten.
Auszeit
Obwohl Arbeitgeber, die in der Privatwirtschaft tätig sind, nicht verpflichtet sind, ihren bezahlten Angestellten Urlaubszeit zu zahlen, müssen die Arbeitgeber der staatlichen Behörden den bezahlten Arbeitnehmern 10 Urlaubstage pro Jahr zahlen, so die Personalabteilung von Arizona. Die Arbeitgeber der Bundesregierung in Arizona müssen ihre bezahlten Angestellten auch bezahlen, wenn sie krank sind. Die Höchstzahl der Krankenangestellten, die für jedes Jahr bezahlt werden müssen, beträgt 12.
