Das Americans with Disabilities Act (ADA) wurde geschrieben, um Menschen mit Behinderungen unter bestimmten Umständen vor dem Schießen zu schützen. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen untersagt ist.
Qualifikationen
Um unter den Schutz der ADA zu fallen, müssen Sie eine Behinderung haben oder eine Beziehung zu einer Person mit einer Behinderung haben, die Ihr Leben in gewisser Weise beeinträchtigt. Die ADA definiert eine behinderte Person als "eine Person, die eine körperliche oder psychische Beeinträchtigung aufweist, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt, eine Person, die eine Vorgeschichte oder Aufzeichnung einer solchen Beeinträchtigung hat, oder eine Person, die von anderen als wahrgenommen wird eine solche Beeinträchtigung. "
$config[code] not foundPflichten des Arbeitgebers
Nach Titel I der ADA muss ein Arbeitgeber oder eine religiöse Einrichtung mit 15 oder mehr Beschäftigten gleiche Chancen für Menschen mit Behinderungen bieten, die für die Aufgabenstellung des Jobs qualifiziert sind. Arbeitgeber dürfen während des Einstellungsprozesses keine Diskriminierung oder Fragen in Bezug auf die Behinderung stellen und müssen sich die Gründe für die Einschränkungen der Behinderung berücksichtigen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBei Diskriminierung
Alle Beschwerden wegen Diskriminierung nach Titel I müssen innerhalb von 180 Tagen an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gerichtet werden. Sie können auch innerhalb von 300 Tagen eine Beschwerde einreichen, wenn diese bei einer registrierten Agentur für faire Beschäftigung eingereicht wird. Sie können eine Klage nur beim Bundesgericht einreichen, nachdem Sie von der EEOC ein "Recht auf Klage" erhalten haben.
