Die Hackett-Gruppe, ein weltweites strategisches Beratungsunternehmen, berichtet, dass Indien das beliebteste Ziel für Offshoring-Jobs aus den USA ist. Die südasiatische Nation wird bis 2016 920.000 Arbeitsplätze oder 40 Prozent aller Offshoring-Arbeitsplätze aus den USA erhalten, prognostiziert Hackett. Insgesamt werden 2,3 Millionen Arbeitsplätze aus den Bereichen IT, HR und Finanzen aus den USA ausgeschrieben, so Hackett. Durch das Outsourcing dieser Arbeitsplätze werden viele amerikanische Arbeiter der Existenzgrundlage beraubt. Unternehmen verschieben Arbeitsplätze aus einigen wichtigen Gründen aus dem Land.
$config[code] not foundGünstige Arbeitskraft
Günstige Arbeitskräfte in Ländern wie China, Indien und Singapur haben viele Unternehmen der IT-Branche dazu veranlasst, ihren Betrieb in diese Länder zu verlagern. Kostengünstiges Humankapital bringt Unternehmen, die Exporte tätigen, Einsparungen in den Gehaltsbereichen, sofern die Offshore-Mitarbeiter Qualitätsarbeit leisten. Neben der IT wurden auch andere Fertigungsjobs exportiert.
Langfristige Anreize
Amerikanische multinationale Konzerne haben aufgrund von Anreizen ausländischer Regierungen Arbeitsplätze aus den Vereinigten Staaten verschoben. Beispiele für solche Anreize sind unter anderem Bargeld, Körperschaftssteuer und erschwingliche Kredite. Im Gegensatz dazu sind die Unternehmen in Amerika skeptisch gegenüber kurzfristigen Anreizen verschiedener Staaten. Beispielsweise lehnte Google ein Angebot von 260 Millionen US-Dollar aus North Carolina ab, eine Serverfarm in der Nähe der Blue Ridge Mountains zu erweitern. Unternehmen brauchen dauerhafte Anreize in Form eines guten Geschäftsumfelds, das ihrer Ansicht nach in anderen Ländern verfügbar ist.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSteuersystem
Das amerikanische internationale Steuersystem beeinflusst die Entscheidung amerikanischer multinationaler Konzerne, ihre Dienstleistungen offshore zu machen. Sie begünstigt Unternehmen, die in Niedrigsteuerländern tätig sind, indem sie ihre ausländischen Einkommen weniger belasten. Niedrigsteuerliche Destinationen wie Bermuda sind für Unternehmen, die ihre Aktivitäten auslagern möchten, zu attraktiven Optionen geworden. Darüber hinaus verlegen multinationale Konzerne ihre Aktivitäten ins Ausland, weil sie möglicherweise die Steuerbelastung ihrer inländischen Einkommen verringern. Sie verfolgen Finanzstrategien, mit denen sie ihr Einkommen in Niedrigsteuerländer verschieben können.
Sachverstand
Unternehmen können sich dafür entscheiden, bestimmte Arbeitsplätze in andere Länder zu verlagern, um Manager und Arbeitnehmer mit einem bestimmten Fachwissen zu suchen. Multinationale Unternehmen können Arbeitsplätze auch auf der Suche nach kulturellem Fachwissen auslagern, das im Land möglicherweise nicht vorhanden ist. Wenn ein amerikanisches Unternehmen Waren oder Dienstleistungen im Ausland verkaufen möchte, kann es von Vorteil sein, wenn Menschen aus dem Offshore-Markt in die Produktion einbezogen werden. Länder auf der ganzen Welt unterscheiden sich hinsichtlich des rechtlichen, medizinischen und finanziellen Systems. Solche Unterschiede veranlassen multinationale Unternehmen dazu, lokale Arbeitskräfte zu suchen, um ihre Produkte in ihren Ländern zu produzieren, weil sie das System verstehen.
