Es ist anstrengend, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, da Sie sich mit Ihrem Chef in den Mittelpunkt stellen. Wenn Sie nach einer großen Erhöhung gehen, sind Einsatz und Druck noch höher. Für eine große Gehaltsanfrage ist es erforderlich, dass Sie bereit und bereit sind, sich an Ihren Arbeitgeber zu verkaufen. Wenn Sie nicht überzeugt sind, dass Sie das Geld verdienen, wird es auch Ihr Chef nicht sein.
Forschung
Ihr Arbeitgeber basiert auf jährlichen Erhöhungen der Lebenshaltungskosten und eines internen Prämiensystems. Da Sie jedoch einen höheren Betrag verlangen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie nicht zu weit gehen. Wenn Sie nach einer unrealistischen Erhöhung fragen, werden Ihre Erfolgschancen erheblich verringert, und Sie werden über Ihre Branche nicht informiert. Ihr Chef wird Sie einfach nicht über den üblichen Gehaltsbereich für Ihre Position hinaus zahlen, selbst wenn Sie hoch angesehen werden. Sehen Sie sich die Gehaltssätze in Ihrer Region für Ihre Position an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie anstreben. Das US-amerikanische Büro für Arbeitsstatistik verfügt beispielsweise über Informationen zu den Gehältern nach Branche. Fragen Sie Ihre Personalabteilung nach den Gehaltsgrenzen für Ihre Position.
$config[code] not foundWähle die richtige Zeit
Setzen Sie Ihre Anfrage so ein, dass Sie wissen, was im Unternehmen vorgeht. Sie erhalten bei Ihrem Arbeitgeber keine Punkte, wenn Sie zur falschen Zeit um eine große Erhöhung bitten. Sie können sich ein Bild von den Finanzen Ihres Arbeitgebers machen, wenn er seine Gewinne öffentlich berichtet, aber Sie müssen nach internen Hinweisen suchen, falls dies nicht der Fall ist. Zu den roten Fahnen gehören Budgetkürzungen, Entlassungen und die Begrenzung des Angebots, während grüne Ampeln die Form von Einstellungspiraten, erhöhten Nutzen und größere Budgets annehmen können.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBereiten Sie Ihre Tonhöhe vor
Sie müssen Ihren Erhöhungswunsch an Ihren Chef weiterleiten. Sie möchten ihn davon überzeugen, dass es eine gute Sache ist, Ihnen eine große Erhöhung zu gewähren. Daher müssen Sie Gesprächspunkte vorbereiten, die das abdecken, was Sie für das Unternehmen tun, das eine höhere Bezahlung rechtfertigt. Vermeiden Sie es, persönliche Gründe für Ihre Gehaltsanfrage zu erheben.Punkte, die zeigen, wie Sie das Endergebnis beeinflussen, funktionieren am besten. Wenn sich Ihre Arbeit jedoch nicht direkt auf den Gewinn bezieht, müssen Sie Ihre jüngsten Errungenschaften in den Mittelpunkt stellen. Verwenden Sie tatsächliche Zahlen, die Ihre Ansprüche stützen. Sagen Sie nicht einfach "Ich habe den Umsatz im letzten Jahr gesteigert", wenn Sie anbieten können, "Ich habe den Umsatz im letzten Jahr um 52 Prozent gesteigert."
Bleib ruhig
Sei nicht wütend oder emotional, wenn du nicht die gewünschte Erhöhung bekommst. Die Drohung, zu gehen, kann beispielsweise nach hinten losgehen, wenn Ihr Chef Sie auffordert, zu Fuß zu gehen, und Sie keinen anderen Job in den Startlöchern haben. Wenn das Geld der Grund dafür ist, dass der Chef Ihre Anfrage nicht gewähren kann, bitten Sie stattdessen um zusätzliche Leistungen, wie mehr persönliche Tage, und um eine spätere Überprüfung. Wenn Sie abgelehnt werden, weil Ihr Chef nicht der Meinung ist, dass Ihre Leistung so herausragend ist wie Sie, fragen Sie ihn, was Sie tun können, um das Ziel zu erreichen und dann auf diese Ziele hinzuarbeiten.
