Gehälter von Arbeitgebern oder potenziellen Arbeitgebern sind immer verhandelbar und werden von Faktoren wie Bildung, Fähigkeiten, Arbeitsmoral und Zeit in diesem Bereich oder bei einem aktuellen Arbeitgeber beeinflusst. Die Forderung nach einer Gehaltserhöhung mag eine entmutigende Aufgabe sein, aber das Erinnern an bestimmte Techniken und Schlüsselpunkte kann den Unterschied zwischen nicht genügend Geld und einem angemessenen Gehalt ausmachen.
Heben Sie Ihre Fähigkeiten oder Beiträge hervor. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Fähigkeiten mehr wert sind als der Betrag, den Ihr Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber Ihnen anbietet, lassen Sie ihn wissen, warum. Wenn Sie in einem Unternehmen, für das Sie bereits arbeiten, eine Gehaltserhöhung verhandeln, geben Sie an, welche Beiträge Sie zum Unternehmen geleistet haben und warum diese wichtig sind. Wenn Ihr Chef oder potenzieller Arbeitgeber mit Ihrer Beurteilung einverstanden ist, erhöht er möglicherweise Ihr Gehalt.
$config[code] not foundFragen Sie nicht nach mehr, als Sie wert sind. Möglicherweise möchten Sie bei Ihrem Job das meiste Geld verdienen, aber wenn Ihre Anforderungen außerhalb der Preisspanne für das Unternehmen liegen, entscheiden sie möglicherweise, dass Sie den Aufwand nicht wert sind. Ermitteln Sie Gehaltsbereiche für Ihren Job oder ähnliche Jobs, so dass Sie feststellen können, ob Ihr Angebotspreis zu hoch ist. Wenn Sie in Ihrem Bereich einen niedrigeren Zinssatz als üblich erhalten, geben Ihnen diese Informationen eine Grundlage und Unterstützung, wenn Sie Ihren Chef bitten, Ihr Gehalt in einen Bereich zu bringen, der von anderen qualifizierten Fachleuten Ihrer Karriere erreicht wird.
Drohen Sie in Ihren Verhandlungen nicht unhöflich oder unhöflich. Dies kann dazu führen, dass sich Ihr Chef entscheidet, Sie gehen zu lassen oder das Angebot zu stornieren. Sei höflich, aber bleibe fest in deinen Entschlossenheiten und in deinen Überlegungen. Das Schlimmste, was Ihr Chef sagen wird, ist "Nein". Dann können Sie sich entscheiden, entweder zu einer anderen Anstellung zu wechseln oder das Thema zu einem späteren Zeitpunkt erneut anzusprechen.
Fragen Sie nach weiteren Möglichkeiten, mit dem Unternehmen zusätzliches Geld zu verdienen, wenn eine Gehaltserhöhung abgelehnt wird. Ihr Chef könnte Sie über Möglichkeiten informieren, wie Sie sich besser beweisen können, oder über Aufstiegsmöglichkeiten. Möglicherweise gibt es auch weitere Schulungen, die Sie vom Unternehmen erhalten können, was zu einem höheren Gehalt oder einer höheren Beförderung führt.
