Minneapolis, MN (PRESSEMITTEILUNG - 12. Januar 2009) - Achievance®, Inc. hat heute AchievanceHR (SM) eingeführt, eine On-Demand-Software für das Performance-Management von Mitarbeitern, die Unternehmen effizienter und wettbewerbsfähiger macht und die Manager entlastet.
Amerikanische Unternehmen müssen die Art und Weise ändern, wie sie ihre Mitarbeiter verwalten, ist die Botschaft, die Achievance®, Inc., ein neuer Anbieter innovativer Human Resources-Lösungen, mit seinen Kunden teilt. Heutzutage sind die Frontline-Manager nicht in der Lage, entweder durch ineffiziente papierbasierte Personalsysteme oder ohne ein System mit Verlust ausgestattet zu werden, und verfügen daher nicht über die Werkzeuge, um ein effektives Management ihrer Mitarbeiter und ihres Geschäfts zu ermöglichen.
$config[code] not found"Front-Manager stehen aus zwei Gründen unter enormem Druck", sagt Delmar Dehn, Chief Executive Officer von Achievance, Inc. "Erstens: Sie haben Unternehmensziele, um weniger Ressourcen zu erreichen." Sie müssen die Leistung ihrer Mitarbeiter und direkten Berichte verstehen und bewerten, verwenden jedoch immer noch veraltete und manuelle, papierbasierte Prozesse, die möglicherweise nicht das heutige Datenmanagerniveau liefern können. "
Zweitens gibt es in der Geschäftswelt ein Missverständnis über die Rolle von Zielen und Beurteilungen, selbst wenn Manager über Systeme verfügten, mit deren Hilfe sie ihre Mitarbeiter effektiver bewerten konnten. Ziele sollten für Führungskräfte sein - Hat ein Mitarbeiter eine Aufgabe innerhalb einer festgelegten Frist effektiv erledigt? Beurteilungen sind Instrumente für die Personalabteilung, um die Gesamtleistung eines Mitarbeiters zu bestimmen. Manager verschwenden zu viel Zeit mit subjektiven Beurteilungen. “
Die Suche nach Lösungen für diese beiden Probleme führte zur Entwicklung von AchievanceHR. eine neue Art von Mitarbeiter-Performance-Management-Tool, das über das Internet unter Verwendung des immer beliebter werdenden Software-as-a-Service-Bereitstellungsmodells (SaaS) angeboten wird. AchievanceHR kann von Managern, Personalfachleuten und allen Mitarbeitern, denen Zugang zu einer erschwinglichen monatlichen Abonnementgebühr gewährt wird, abgerufen werden. Es bietet Tools für die Organisationshierarchie, Echtzeit-Performance-Management-Tools und Zielverwaltungsfunktionen in einem einzigen synchronisierten Produkt.
AchievanceHR ist insbesondere darauf ausgerichtet, die Art und Weise, in der Unternehmen strukturiert sind, und die Art und Weise, wie Mitarbeiter heute arbeiten, zu verändern. Die alte Top-Down-Organisationsstruktur der Vergangenheit ist mehreren Projektteams gewichen, in denen Mitarbeiter täglich mit verschiedenen Führungskräften und Führungskräften zusammenarbeiten. Dieses System für das Mitarbeiter-Performance-Management ermöglicht es den Managern, ihre Mitarbeiter über diese verschiedenen Teams und Hierarchien hinweg gleichzeitig zu verfolgen, zu bewerten und zu belohnen, um letztendlich die besten Mitarbeiter zu identifizieren und zu kompensieren sowie Bereiche für die Entwicklung und zusätzliche Schwerpunkte zu ermitteln.
Software muss mit der tatsächlichen Arbeitsweise der Menschen Schritt halten „Wir haben unsere Arbeitsweise verändert“, sagt Diana Van Blaricom, Chief Solutions Officer von Achievance, Inc. „Heute arbeiten wir in Clustern, kleinen Gruppen und Projektteams gleichzeitig. Wir haben viele verschiedene Vorgesetzte und Teamleiter, von denen viele niemals Feedback für eine Leistungsüberprüfung geben. Und das alte Papiersystem zur Nachverfolgung der Leistung der Mitarbeiter kann einfach nicht mithalten. Alte Systeme bieten nicht die Detailgenauigkeit oder Echtzeitdaten, die ein Unternehmen benötigt, um heute effizient und rentabel zu bleiben. Tools wie AchievanceHR sind der Weg in die Zukunft. “
Was ist AchievanceHR und wie funktioniert es? * AchievanceHR ist eine neue Art von Humanressourcen-Instrument, das die Frontmanager entlastet, indem das Leistungsmanagement der Mitarbeiter einfacher und effektiver wird * Das Produkt hebt die kritischen Unterschiede zwischen Zielen und Beurteilungen hervor, indem es Managern ermöglicht wird, eine effektive Lösung aufgabenbasierter Ziele bis zum Stichtag festzulegen und zu verfolgen * Manager erstellen SMART-Ziele (Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitbasiert), weisen sie jedem Mitarbeiter zu und verfolgen den Status jedes Ziels * Als Rich-Internet-Anwendung (RIA) über das Internet unter Verwendung des SaaS-Bereitstellungsmodells (Software-as-a-Service) angeboten, hilft AchievanceHR den Frontline-Managern bei der Überwachung, Analyse und Bewertung der Leistung von Einzelpersonen und mehreren Teams im gesamten Unternehmen gleiche Zeit * Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht die Drop-and-Drag-Funktion für Personalfachleute oder Administratoren, um schnell Unternehmens- oder Teamhierarchien aufzubauen und diesen Gruppen Mitarbeiter zuzuweisen * Zusätzliche Funktionen ermöglichen es HR-Managern, spezifische Messkriterien, Bewertungen und Deskriptoren für Leistungsbewertungen einzugeben * Entwickelt für die nichtlineare Art und Weise, in der Unternehmen heute arbeiten: Ein einzelner Mitarbeiter kann in vielen verschiedenen Arbeitsteams gleichzeitig vorhanden sein, und ein Manager in einem Team kann ein Teammitglied eines anderen Projekts sein * Das Produkt erfasst die Leistung und Verwaltungsdaten der Mitarbeiter in Echtzeit in einem zentralen Repository, während die Benutzer das System verwenden. Dies ermöglicht eine tiefere Analyse der Leistung im gesamten Unternehmen * AchievanceHR ist unmittelbar nach dem Online-Abonnement nutzbar, jedoch für Organisationen, die es anpassen möchten, äußerst konfigurierbar "Einige dieser neuen Vorgehensweisen mögen einfach oder sogar naheliegend erscheinen", sagt Leo Steidel, Chief Technology Officer von Achievance, Inc., und der Systemarchitekt von AchievanceHR, "aber sie werden sich tatsächlich sehr positiv auf die tägliche Arbeit auswirken." Leben der Manager und Bereitstellung von Live-Daten für Unternehmen, die die Entscheidungen des Unternehmens beeinflussen und die Produktivität und Rentabilität erhöhen. “ Über Achievance®
Achievance, Inc. produziert On-Demand-Software für Best-Practice-Lösungen. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in den Bereichen Personalwesen und Software bietet das Unternehmen seinen Kunden eine einfache, erschwingliche und leicht konfigurierbare Lösung, die als Online-Service für Mitarbeiter-Performance-Management bereitgestellt wird, und ermöglicht es den Managern, ihr Geschäft wieder effizient zu führen. Weitere Informationen zu Achievance finden Sie unter www.achievanceinc.com.
