Der Pflegedirektor überwacht das gesamte Pflegepersonal in einer Langzeitpflegeeinrichtung und berichtet direkt an den obersten Verwalter der Einrichtung. Das DON übernimmt die meisten Einstellungen für das direkte Pflegepersonal, zu dem RNs, LPNs, CNAs und Pfleger gehören. Rekrutierung, Training und Entlassung fallen ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich des DON. Der Pflegedirektor ist letztendlich für die Qualität des Pflegepersonals verantwortlich und überwacht den Zeitplan, um sicherzustellen, dass die Stockwerke über ausreichend Personal verfügen. Auch die internen Richtlinien und behördlichen Vorschriften müssen befolgt werden, wodurch die Rolle von DON zu einem wichtigen Bestandteil des Gesundheitsteams wird.
$config[code] not foundZeigen Sie dem Interviewer, dass Sie die Wichtigkeit einer genauen Berichterstattung verstehen und dass Sie mehr als kompetent sind, um die Anforderungen zu erfüllen, da ein Großteil der Arbeit, die Sie erledigen, in den Formularen oder Berichten und Unterlagen liegt. Sprechen Sie darüber, wie Sie bei Ihrer vorherigen Tätigkeit neue Formulare für die Besetzung von Arbeitsblättern initiiert haben oder wie Sie mit Ihren Eingaben in den Prozess die Arbeit rationalisiert haben, die Ihr DON bei den jährlichen Überprüfungen erledigen musste. Erklären Sie, welche Vorfallsberichte Sie eingereicht haben und wie Ihr Arbeitgeber sie dazu verwendet hat, niedrige Versicherungsraten bei Ihrem vorherigen Job zu wahren, und wie Sie auf präzisen Protokollen bestehen, um Infektionen und Stürze von Anwohnern aufzuzeichnen.
Veranschaulichen Sie Ihren Wunsch, in Ihrer Karriere aufzusteigen und die hohen Standards der Einrichtung aufrechtzuerhalten, indem Sie über Ihr Engagement in Berufsverbänden sprechen, in dem Sie über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden sind, Branchenaktualisierungen erhalten und mit Ihren Kollegen in Kontakt treten. Heben Sie Ihre Teilnahme in Gruppen wie der American Organization of Nurse Executives oder der National Association of Directors of Nursing Administration hervor. Erklären Sie, dass Sie planen, mit Ihren Berufsverbänden fortzufahren, um Ihre Führungsqualitäten zu verbessern und Möglichkeiten für die Mitarbeiterentwicklung zu finden.
Wenn Sie gebeten werden, dem Personalbeschaffer von sich selbst zu erzählen, sprechen Sie über Ihre Leidenschaft für die Krankenpflege und die verschiedenen Rollen, die Sie in Ihrer Karriere gespielt haben. Sie könnten beispielsweise eine Geschichte darüber erzählen, wie Sie sich um eine ältere Frau gekümmert haben, mit der Sie eine Beziehung aufgebaut haben, und wie sich Ihre Familie nach Ihrem Tod für Ihr Engagement für Ihr Wohlergehen bedankte. Bringen Sie Ihren Wunsch zur Verbesserung der Lebensqualität Ihrer Bewohner zum Ausdruck und Ihre Überzeugung, dass Sie jetzt bereit sind, noch mehr Patienten mit der Aufsichtsfunktion zu helfen, die mit der Managementrolle verbunden ist.
Spitze
Erstellen Sie ein professionelles Portfolio, das Kopien Ihrer Krankenpflege-Lizenz, zusätzliche Zertifizierungen, Referenzschreiben sowie zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und eines Begleitschreibens enthält.
Warnung
Verfremden Sie den Interviewer nicht mit zu viel Fachsprache. Als mittlerer Manager in der Pflegebranche müssen Sie in der Lage sein, Facility Directors, Angestellte und Anwohner sowie deren Familien schriftlich und mündlich effektiv zu kommunizieren. Stellen Sie dem Interviewer sicher, dass Sie wissen, dass beim Schreiben von Berichten Klarheit erforderlich ist, und dass Sie komplexe Versicherungs- oder Regulierungsrichtlinien problemlos auf Mitarbeiter und Familienmitglieder übertragen können.
