Es erfordert Mut, zuzugeben, dass Sie von Ihrer vorherigen Arbeit zurückgetreten sind, weil Sie mit der Entlassung konfrontiert waren. Aber Ehrlichkeit ist wirklich die beste Richtlinie, wenn Sie sich auf eine Bewerbung bewerben. Sie werden es nur schwieriger, eine Beschäftigung zu finden, wenn Sie versuchen, Informationen potenziellen Arbeitgebern vorzuenthalten. Versuchen Sie daher nicht, den wahren Grund für Ihren Rücktritt zu verbergen. Arbeitgeber wissen, dass Sie nicht die erste Person sind, die zurücktritt, anstatt gefeuert zu werden, und dass Sie nicht die letzte sein werden.
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Nur wenige Bewerbungen haben sogar genug Platz, um Details zu Ihrer Abwesenheit anzugeben, so dass Sie möglicherweise nur "resigniert" in dieses Feld Ihres Bewerbungsschreibens einfügen können. Sie müssen nicht versuchen, die Details zu Ihrem Rücktritt in einen so kleinen Raum zu stopfen, wenn nur ein Wort passt. Geben Sie kurze Informationen zu Ihrer Bewerbung - Sie haben während Ihres Gesprächs viel Zeit, um ausführlich darauf einzugehen.
Eintritt
Einige Bewerbungen stellen Fragen wie "Wurden Sie jemals von einem Job gekündigt?" oder "Wurden Sie jemals gebeten, anstelle einer Entlassung von einem Job zurückzutreten?" Wenn Sie auf Letzteres stoßen, müssen Sie zugeben, dass Sie anstelle der Kündigung zum Rücktritt aufgefordert wurden. Wenn die Anwendung jedoch nur fragt, ob Sie beendet wurden, können Sie "Nein" als Antwort auf die erste Frage eingeben.
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Ihr Lebenslauf ist ein Marketingartikel, der zeigt, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind. Daher liegt der Fokus auf der Präsentation Ihrer Talente und Fähigkeiten - nicht auf die Gründe, warum Sie bisherige Jobs verlassen haben. Es gibt keinen Grund, warum in Ihrem Lebenslauf die Gründe angegeben werden sollten, warum Sie eine Ihrer früheren Jobs verlassen haben, unabhängig davon, ob Sie eine erstaunliche Karrieremöglichkeit verlassen haben oder das Unternehmen geschlossen hat. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf jedoch mehrere kurzfristige Jobs auflisten, könnte ein Personalbeschaffer oder Einstellungsmanager Sie auffordern, die Gründe für das Verlassen dieser Jobs zu erläutern.
Vertrauen
Stellen Sie Ihre Qualifikationen aus einer positiven Perspektive dar, egal ob Sie eine formelle Bewerbung abschließen, Ihren Lebenslauf in einem Lebenslauf beschreiben oder mit dem Interviewer sprechen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber fragt, warum Sie zurückgetreten sind, sagen Sie, dass Sie die Möglichkeit hatten, zurückzutreten, anstatt gekündigt zu werden. Erläutern Sie den Grund, vor allem, wenn er Ihre Arbeitsethik positiv beeinflusst. Wenn Ihr früherer Arbeitgeber beispielsweise Ihre gewissenhafte Anstrengung zur Erfüllung Ihrer beruflichen Pflichten anerkannt hat, die Arbeit jedoch nicht für Ihre Fähigkeiten geeignet war, geben Sie Einzelheiten zu Ihrer Anstrengung und zum endgültigen Ergebnis an. Wenn Ihr Rücktritt aufgrund einer Vertragsverletzung oder einer vorsätzlichen Vernachlässigung Ihrer beruflichen Pflichten erfolgte, erläutern Sie, was Sie von den Erfahrungen und Ihren Verbesserungen genommen haben.
Bestätigung
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Ihre früheren Arbeitgeber Ihren Rücktritt charakterisieren werden, rufen Sie sie an, bevor Sie sich auf die Jobsuche begeben. Bestätigen Sie, was Ihre Beschäftigungsnachweise zeigen, und geben Sie an, welche Art von Trennung Sie potenziellen Arbeitgebern bieten. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie Informationen bereitstellen, die mit den Aufzeichnungen Ihres früheren Arbeitgebers übereinstimmen, und dass die von Ihnen bereitgestellten Informationen während der Hintergrundüberprüfung oder der Beschäftigungsüberprüfung überprüft werden können.
