Gruppeninterviews erfordern andere Fähigkeiten als Einzelgespräche, weshalb sie für viele Bewerber eine Herausforderung darstellen können.Während traditionelle Interviews Ihre Arbeitsgeschichte, Ihre Erfolge und Ihre individuellen Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellen, zeigen Gruppeninterviews Ihre Fähigkeit, anderen zuzuhören, Multitasking zu betreiben und selbstbewusst zu einer Teamatmosphäre beizutragen. Um aufzufallen, müssen Sie sich vor anderen Menschen wohl fühlen. Wenn Sie nervös sind, üben Sie vorher mit ein paar Familienmitgliedern oder engen Freunden.
$config[code] not foundStelle dich vor
Das klingt einfach, aber Sie können sich in einem Gruppeninterview hervorheben, indem Sie sich den Interviewern und Ihren Interviewkollegen vorstellen. Wenn Sie so viele Menschen wie möglich begrüßen, hören die "Kräfte, die sein werden" Ihren Namen immer und immer wieder. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre hervorragenden Fähigkeiten zu beobachten, während Sie im Raum arbeiten.
Konkurrieren durch nicht konkurrieren
Sie müssen in einem offenen Interview ein kluger Stratege sein, denn wenn Sie versuchen, Ihre Konkurrenz zu gewinnen, können Sie potenzielle Arbeitgeber ausschalten, rät Patrick Edmunds, ein ehemaliger Personalmanager bei Snagajob.com. Edmund empfiehlt, ein Gleichgewicht zwischen Durchsetzungsvermögen und Aggressivität zu finden, um Interviewern zu zeigen, wie gut Sie in einem Team zusammenarbeiten können. Der Schlüssel ist, Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, Ihre eigenen Ideen zum Ausdruck zu bringen, während andere auch Ihre Ideen zum Ausdruck bringen können, ohne zu versuchen, die Show zu stehlen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGut aussehen
Zieh dein Bestes für ein Gruppeninterview, empfiehlt US News und World Report. Sie möchten, dass die Augen Ihrer Interviewer immer wieder zu Ihnen zurückkehren, und Sie möchten, dass ihnen gefällt, was Sie sehen. Natürlich bekommen Sie den Job nicht wegen schlauer Threads allein, aber sobald Sie sie mit Ihren brillanten Antworten ausgeknockt haben, sehen sie, dass Sie das Gesamtpaket sind.
Spontanität zählt
Sie müssen in der Lage sein, "auf die Beine zu kommen", wenn Sie ein Gruppeninterview machen wollen, so CareerBuilder. Andere Interviewpartner sagen vielleicht, was Sie sagen würden, bevor Sie eine Chance bekommen, aber Sie können sich nicht davon abbringen lassen. Um in einer Gruppendynamik erfolgreich zu sein, müssen Sie den Wendungen und Wendungen der Konversation folgen und bereit sein, jederzeit intelligente, durchdachte Antworten hinzuzufügen.
