Konflikt ist die Uneinigkeit zwischen zwei Menschen und wie sie auf Reibung reagieren. Im Allgemeinen sind die Menschen fünf verschiedenen Arten von Konflikten ausgesetzt und haben je nach ihrer Persönlichkeit oder ihren Erfahrungen fünf verschiedene Arten von Reaktionen. Jede Art von Konflikt löst unterschiedliche Arten von Ergebnissen aus. Ergebnisse und Konflikte sind unterschiedlich und unterschiedliche Lösungen sind individuell wirksam.
Konkurrenz- oder Regiestil
Diese Art des Konflikts ist sehr einseitig. Dieser Konflikt tritt auf, wenn eine an der Uneinigkeit beteiligte Person sich an andere richtet. Oft weist die Person andere an und lässt keine Gelegenheit für Kontrapunkte oder alternative Ideen. Dieser Konfliktstil tritt zwischen einigen Chefs und Angestellten oder einem Elternteil und einem Kind auf, wenn der Chef oder das Elternteil eine Einstellung "auf meine Art oder auf keinen Fall" einhält.
$config[code] not foundHarmonisierung oder Anpassung des Stils
Diese Art des Konflikts ist eine andere ungesunde Art des Konflikts, bei der eine Person auf nicht durchsetzungsfähige Weise handelt. Das einzige Ziel der passiven Person ist es, die andere Person glücklich zu machen. Die allgemeine Idee in diesem Konflikt lautet: "Was kann ich tun, um Sie glücklich zu machen, da nichts anderes zählt?" Dieser Konfliktstil wird häufig zwischen einem unglücklichen Kunden und einem Geschäftsmanager gesehen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStil vermeiden
Dieser Konfliktstil verewigt nicht mehr Probleme und löst auch keine Probleme. Menschen, die diesen Stil verwenden, entfernen sich häufig von einem Konflikt, anstatt sich direkt mit dem Problem zu befassen. Ehepaare leiden häufig unter dieser Art der Konfliktlösung, da ignorierte Probleme das Gefühl der Vernachlässigung eines oder beider Partner fördern. Beim Vermeidungskonfliktstil wird nie über das Problem gesprochen oder es wird direkt damit umgegangen, was dazu führt, dass das Problem später bleibt und wieder auftaucht.
Kooperierender oder kooperierender Stil
Diese Art von Konfliktstil wird häufig von Psychologen und Beziehungstherapeuten empfohlen. In diesem Konflikt ist es das Ziel, die Bedürfnisse, Wünsche und Gefühle jeder Seite des Arguments zu berücksichtigen. Beide Parteien geben an, was sie wollen und müssen, um ein Problem zu lösen, und dann prüfen beide Parteien gemeinsam Lösungen. Kompromisse sind oft das Ergebnis eines kooperierenden oder kooperierenden Konfliktstils.
Kompromissloser Stil
Dieser Stil ähnelt dem kooperierenden oder zusammenarbeitenden Stil. Jede Partei bietet jedoch etwas zum Aufgeben an, anstatt nach spezifischen Wünschen oder Bedürfnissen zu fragen. Jede Partei spricht über das Aufgeben von Rechten, Privilegien oder Wünschen gegen eine Gegenleistung. Kinder können sich auf diese Art von Verhalten einlassen, wenn sie mit Eltern umgehen oder mit anderen autoritativen Persönlichkeiten in Konflikt stehen.
