Wie Sie nach einem Interview weiterverfolgen, beeinflusst den Eindruck des Arbeitgebers von Ihnen genauso wie Ihr Verhalten während des Meetings. Das Senden eines Dankesbriefs unmittelbar nach dem Interview zeigt Professionalität und Respekt für die Zeit des Interviewers. Wenn Sie an einem Panel-Interview teilnehmen, müssen Sie diese Höflichkeit auf alle Personen ausdehnen, mit denen Sie sich treffen.
Fragen Sie nach Kontaktinformationen
Wenn Sie das Interview planen, fragen Sie nach den Namen und Kontaktinformationen aller Personen auf dem Panel. Wenn Sie in der Besprechung nicht mit jedem Mitglied einzeln sprechen können, haben Sie weiterhin Kontaktinformationen, damit Sie nachverfolgen können. Überprüfen Sie die Schreibweise des Namens und der Telefonnummern, der E-Mail-Adresse oder der Postanschrift aller Personen, indem Sie beim Meeting nach Visitenkarten fragen. Wenn Sie vergessen haben, vor oder während des Gesprächs Kontaktinformationen zu sammeln, rufen Sie an, und fragen Sie die Rezeption oder die Person, mit der Sie gesprochen haben, als Sie das Meeting eingerichtet haben.
$config[code] not foundWie und wann zu danken
Danken Sie allen Teilnehmern am Ende des Interviews und betonen Sie, wie sehr es Ihnen gefallen hat, sie zu treffen und dass Sie sich auf die Aussicht freuen, zusammen zu arbeiten. Senden Sie jeder Person innerhalb von 24 Stunden eine Notiz. Sowohl E-Mails als auch handgeschriebene Briefe gelten je nach Unternehmenskultur und Präferenzen der einzelnen Teilnehmer als geeignete Etikette. Beispielsweise erwarten Arbeitgeber an einem formellen Arbeitsplatz wie einer Bank eine handschriftliche Notiz. Interviewer eines Technologieunternehmens könnten dies jedoch als altmodisch oder „stickig“ empfinden und würden stattdessen eine E-Mail schätzen. Fragen Sie im Zweifel die Interviewer während des Meetings, wie sie kommunizieren möchten.
Was soll ich sagen?
Personalisieren Sie jeden Brief, und erwähnen Sie ein oder zwei Details aus Ihrem Gespräch mit dem Interviewer. Sagen Sie zum Beispiel „Vielen Dank, dass Sie einen Einblick in die Art des Kandidaten geben, nach dem das Unternehmen sucht. Nach einem Gespräch mit Ihnen bin ich noch mehr davon überzeugt, dass ich bei Taylor Inc. glücklich sein würde und dass meine 15-jährige Führungserfahrung für das Unternehmen von Nutzen sein wird. “Erstellen Sie für jeden Diskussionsteilnehmer einen eigenen Brief, auch wenn Sie nur geringfügig wechseln Einzelheiten. Wenn Sie Dankesbriefe per E-Mail senden, senden Sie diese einzeln und geben Sie niemals mehrere Namen in das Adressfeld ein. Senden Sie auch keine Kopie an andere Interviewer.
Wiederholen Sie Ihr Interesse
Schließen Sie Ihr Dankesbrief, indem Sie Ihr Interesse zeigen, zum nächsten Schritt überzugehen. Da das Gremium die Einstellungsentscheidung als Gruppe trifft, ist es wichtig, dass jedes Mitglied weiß, dass Sie den Job ernst meinen. Es mag aufdringlich sein, aber wenn Sie nicht nach dem Job fragen, fragen sich die Arbeitgeber vielleicht, wie viel Sie investieren. Halten Sie es einfach, mit einem kurzen Satz wie "Ich freue mich auf die Möglichkeit, zum Erfolg von XYX Industries beizutragen, und ich hoffe, dass Sie mich für die Position in Betracht ziehen."
