Obwohl das Gehalt bei der Suche nach Stellenangeboten nicht unbedingt die wichtigste Überlegung ist, ist es sinnvoll zu bestimmen, wie viel Sie verdienen, wenn Sie Ihre Optionen abwägen. Wenn der Arbeitgeber stundenweise bezahlt, variiert Ihr Monatsgehalt, da die Anzahl der Arbeitstage nicht immer gleich ist. Verwenden Sie einige einfache Formeln, um herauszufinden, was Sie verdienen.
Gehalt-Konverter
Ein Stundenlohn mit einem Monatslohn zu vergleichen ist wie ein Vergleich von Äpfeln und Orangen. Sie sind nicht gleich, also können sie nicht aneinander gemessen werden. Um Gehälter zu vergleichen, müssen Sie sie in dieselbe Einheit umrechnen. Um Stundenlöhne in Monats- oder Jahreslöhne umzuwandeln, ist eine einfache Multiplikation erforderlich. Verwenden Sie einen Taschenrechner oder eine Taschenrechner-App auf Ihrem Telefon, um Ihnen zu helfen. Hier ist die Formel:
$config[code] not foundStundenlohn x Anzahl der geleisteten Stunden pro Monat = monatlicher Lohn
Einige Jobs werben mit einem Jahresgehalt. Wenn Sie wissen, wie viel Sie stundenweise verdienen, können Sie abschätzen, was sich in einem Jahr bewährt, indem Sie mit 2.080 multiplizieren. Dies ist die Anzahl der Stunden in einem Arbeitsjahr, die auf 40 Stunden pro Woche für 52 Wochen basiert. Als stündlicher Mitarbeiter variiert die tatsächliche Anzahl der Stunden, die Sie in einem Monat arbeiten. Wenn Sie beispielsweise von Montag bis Freitag arbeiten, kann die Anzahl der Arbeitstage eines Monats zwischen 20 und 23 liegen. Nicht jeder Monat hat 31 Tage. April, Juni, September und November haben jeweils 30 Tage. Der Februar hat 28 Tage, außer in einem Schaltjahr (alle vier Jahre), in dem er 29 Tage hat. Sie müssen auch Feiertage und Ferientage berücksichtigen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nur für die Anzahl der Stunden bezahlt, die Sie tatsächlich am Arbeitsplatz haben.
Überstunden berechnen
Überstunden werden wöchentlich berechnet. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, das Bestimmungen zu Überstunden enthält. Sofern nicht freigestellt, müssen die Mitarbeiter für die Dauer einer Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden eine Überstundenzahl von mindestens dem Eineinhalbfachen ihres Stundenlohns erhalten. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern nicht, Überstunden für Arbeit an Samstagen, Sonntagen, den meisten Feiertagen oder normalen Ruhetagen zu zahlen, es sei denn, Sie arbeiten in dieser Woche mehr als 40 Stunden. Nicht versicherte oder angestellte Mitarbeiter erhalten normalerweise keine Überstundenvergütung, unabhängig davon, wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, fragen Sie, ob die Stelle freigestellt ist oder nicht.
Hier ist die Formel, um herauszufinden, wie viel Sie wöchentlich mit Überstunden bezahlen.
(Stundensatz x 40 Stunden) + (Stundensatz x 1,5 x Anzahl der Stunden über 40) = wöchentlicher Lohn einschließlich Überstunden
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNehmen Sie beispielsweise an, ein Arbeiter verdient 12,00 USD pro Stunde und arbeitet 46 Stunden pro Woche. Die Bezahlung für 40 Stunden beträgt $ 12,00 x 40 oder $ 480. Der Arbeiter legte sechs Stunden mehr Zeit ein und erhielt eineinhalb Stunden, also 12,00 x 1,5 oder 18,00 $ pro Stunde. Multiplizieren Sie 6 x 18,00 $, um 108,00 $ zu erhalten, und addieren Sie diese Zahl zum wöchentlichen Standardpreis. Der Arbeiter verdient 480 $ + 108 $ oder 588 $ für die 46 Stunden, die in dieser Woche gearbeitet wurden.
Gross Vs. Nettogehalt
Wenn Arbeitgeber einen Stundenlohn angeben, beziehen sie sich auf den Bruttolohn. Das heißt, das Geld vor Abzug, nicht das Nettoentgelt, was Sie mit nach Hause nehmen. Arbeitgeber sind verpflichtet, für die Bundessteuern Geld von Ihrem Gehalt abzunehmen, das als Quellensteuer bezeichnet wird. In Staaten mit staatlicher Einkommenssteuer wird auch dafür Geld einbehalten. Die Arbeitgeber müssen auch Geld für die Sozialversicherungssteuer abziehen, genannt FICA. Wenn es einen gerichtlichen Abzug gibt, z. B. für die Unterstützung von Kindern, kommt dies vom Bruttolohn. Nach all diesen obligatorischen Abzügen ist der verbleibende Betrag Ihr Nettolohn, den Sie mit nach Hause nehmen.
Sie können mit Ihrem Arbeitgeber zusätzliche Abzüge vereinbaren. Dazu können Versicherungsprämien, Rentenbeiträge und Gewerkschaftsbeiträge gehören. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Zustimmung zu diesen zusätzlichen Abzügen schriftlich haben.
