Wie Sie Ihren Job nach zwei Wochen zurückbekommen

Unabhängig davon, warum Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist rückgängig machen möchten, kann es schwierig sein, in einer Position zu bleiben, aus der Sie zurückgetreten sind. Ihr Unternehmen hat möglicherweise eine Richtlinie zu diesem Problem. Wenn ja, muss diese Richtlinie Sie durch den Prozess führen. Wenn es keine Richtlinien gibt, sind sowohl die Personalabteilung als auch Ihr direkter Vorgesetzter die Hauptentscheidungsträger, die es Ihnen ermöglichen, in der Position zu bleiben. Da Ihr ursprünglicher Rücktritt einige emotionale Wellen in Ihrer Abteilung verursacht haben kann, bleiben Sie während des gesamten Prozesses so professionell wie möglich.

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Schreiben Sie einen Brief, in dem Sie förmlich aufgefordert werden, Ihren Rücktritt zu widerrufen. Entschuldige dich nicht mehr als einmal oder zweimal im Brief. Seien Sie kurz und professionell. Dieser Brief wird wahrscheinlich in Ihrer Arbeitsakte stehen. Drucken Sie drei Exemplare aus: jeweils eines für die Personalabteilung, Ihren Vorgesetzten und sich selbst.

Sprechen Sie mit jemandem in der Personalabteilung. Große Unternehmen sind möglicherweise in der Vergangenheit auf dieses Problem gestoßen und haben möglicherweise eine Richtlinie zu solchen Umständen. Bringen Sie eine Kopie des Rücktrittsschreibens mit und legen Sie es den Personalabteilungen vor. Möglicherweise konzentrieren sich die Humanressourcen auf die allgemeinen Richtlinien und Verfahren und weniger auf die Details Ihrer Rückkehr.

Sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Haben Sie auch eine Kopie des Briefes für dieses Treffen mit. Erwarten Sie, dass sich dieses Treffen mehr auf die Gründe für den ursprünglichen Rücktritt, die Gründe für Ihren Sinneswandel und die Auswirkungen auf Ihre Abteilung und / oder das Unternehmen insgesamt konzentriert.

Seien Sie ehrlich, aber kurz. Konzentrieren Sie sich auf das, was Ihre derzeitige Stelle für berufliche Möglichkeiten bietet und warum Sie diese Möglichkeiten weiter verfolgen möchten. Drücken Sie aus, was Sie noch in die Abteilung bringen können.

Fragen Sie nach dem Job als Ja- oder Nein-Frage. "Kann ich in diesem Job bleiben?" Einfache, klare Fragen lassen sich mit einer Bestätigung leichter beantworten.