Wie man ein guter Vorarbeiter ist

Ein Vorarbeiter ist normalerweise ein Arbeiter, der die niedrigste Managementebene erreicht hat. Er ist die Brücke zwischen Management und Belegschaft und ist für die tägliche Arbeit seiner Crew verantwortlich. Da der Vorarbeiter oft aus den Reihen gerissen wird, muss er die natürliche Tendenz überwinden, sich selbst als "eine der Banden" zu betrachten und die Firma vor allen Menschen unter ihm zu vertreten. Ein guter Vorarbeiter behandelt seine neue Verantwortung mit Respekt und Sorgfalt und lernt so viel er kann als Chef.

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Kennen Sie den Job und wissen Sie, wie er besser als fast jeder andere sein kann. Sie sind derjenige, dem die Mitarbeiter die Antwort geben wollen, wenn sie ein Problem mit einer Maschine, einem Werkzeug oder einem Verständnis des Prozesses haben. Wenn Sie nicht die richtige Antwort haben, verlieren Sie schnell den Respekt der Crew.

Sei fair. Spielen Sie keine Favoriten oder erlauben Sie Ihren früheren Beziehungen zu Arbeitern, Ihre Entscheidungen zum Nachteil anderer zu beeinflussen.

Bauen Sie ein Team auf, das versteht, wie man zusammenarbeitet. Unterstützen Sie die schwachen Gebiete, um sicherzustellen, dass sie die Produktion nicht behindern, und geben Sie den Arbeitnehmern die Freiheit, in ihren starken Gebieten voranzukommen.

Wisse, wer deine Arbeiter sind. Wissen, was sie motiviert und was sie entmutigt. Wissen, wie es ihnen zuhause geht und wie es den Kindern in der Schule geht. Wenn Ihre Crew weiß, dass Sie mehr als nur Drohnen sehen, die acht Stunden pro Tag für ein Unternehmen arbeiten, wird sie das Notwendige tun, wenn Sie sie brauchen.

Seien Sie konsequent. Sag nicht eine Sache einmal und etwas ganz anderes.

Vertrauen Sie Ihrer Crew. Wenn Sie ihnen nicht vertrauen, werden sie Ihnen niemals vertrauen.

Schützen Sie Ihre Arbeiter und bewegen Sie Himmel und Erde, wenn Sie sehen müssen, dass sie bekommen, was sie brauchen, von den Menschen über Ihnen fair behandelt werden und keinen übermäßigen Schaden erleiden. Ihre Crew liegt in Ihrer Verantwortung.

Kommunizieren Sie nach oben, unten und horizontal. Sorgen Sie dafür, dass alle auf dem Laufenden sind, was passiert und welche Bedenken wichtig sind. Respektieren Sie Vertraulichkeiten und vertrauliche Informationen.

Bauen Sie eine Arbeitsbeziehung mit Ihren Kollegen auf, wenn sich andere Vorarbeiter im Unternehmen befinden. Stellen Sie ihnen das zur Verfügung, was sie brauchen, um ihren Job erfolgreich zu machen, und verlassen Sie sich darauf, was Sie brauchen.