Jeder Arbeitsplatz besteht aus Menschen mit unterschiedlichem kulturellen, religiösen oder sozialen Hintergrund. Manchmal können diese Unterschiede zu Diskriminierung führen, ungeachtet der Tatsache, dass die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder Vorschriften (EEOC) Vorschriften erlassen, um dieses Laster zu drosseln. Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt in verschiedenen Formen auf, die auf Eigenschaften wie Alter, Geschlecht, Rasse, Familienstand oder ethnischem Hintergrund beruhen.
$config[code] not foundAltersdiskriminierung
Altersdiskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund seines Alters ungünstig behandelt wird. Eine solche Person könnte das Ziel von beleidigenden Äußerungen über ihr Alter sein. Es tritt auch auf, wenn die Richtlinien oder Praktiken des Arbeitsplatzes einen negativen Einfluss auf Mitarbeiter ab 40 Jahren haben. Das Gesetz zur Bekämpfung der Altersdiskriminierung in Beschäftigung (ADEA) schützt jedoch keine Bewerber oder Arbeitnehmer, die jünger als 40 Jahre sind.
Religiöse Diskriminierung
Religiöse Diskriminierung ist die Ungleichbehandlung von Angestellten aufgrund ihres religiösen Glaubens. Diese Form der ungünstigen Behandlung äußert sich in ungerechtfertigten Entlassungen, Belästigungen, Segregation oder ungleicher Bezahlung. Im Zusammenhang mit religiöser Diskriminierung hat das Opfer keine Chance, seine religiösen Überzeugungen am Arbeitsplatz zu aktualisieren, da es an einem flexiblen Arbeitszeitplan mangelt, Neueinstellungen von Arbeitsplätzen oder freiwillige Substitutionen vorgenommen werden. Dies steht im Widerspruch zu Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Rasse oder Herkunft einer Person verbietet.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGeschlechtsdiskriminierung
Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beruht auf einer ungerechtfertigten Behandlung einer Person aufgrund ihres Geschlechts. Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist offensichtlich, wenn ein Arbeitnehmer trotz gleicher Sachkenntnis mehr Geld verdient als ein anderer des anderen Geschlechts. Das Census Bureau berichtete, dass das Durchschnittsgehalt von Frauen 2011 bei 77 Prozent lag als das der Männer. Die Beschäftigungspolitik oder -praxis kann auch sexuell diskriminierend sein, wenn sie Arbeitnehmer eines bestimmten Geschlechts negativ beeinflusst.
Rassendiskriminierung
Ein Arbeitnehmer, der aufgrund seiner Rasse ungünstig behandelt wird, ist Opfer einer Rassendiskriminierung. Es tritt auch auf, wenn bestimmte Angestellte aufgrund ihres Charakters, das mit bestimmten Rassen in Verbindung steht, eine unterschiedliche Behandlung erfahren. Mitarbeiter, die sich in einer interkulturellen Ehe befinden, können auch Rassendiskriminierung aufgrund ihrer ehelichen Beziehungen erleben. Dies gilt auch für Personen, die bestimmten rassenbasierten Gruppen angehören. Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz beruht auf abfälligen Äußerungen, unfairen Richtlinien, Entlassungen und Beschäftigungsbedingungen.
