Die meisten Arbeitgeber im privaten Sektor haben das Recht, einen Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund oder ohne Grund im Rahmen der Beschäftigungslehre zu entlassen. Unternehmen, die einen Angestellten entlassen, weil sie eine psychische Erkrankung haben, verstoßen nach dem Americans with Disabilities Act von 1990 möglicherweise gegen das Gesetz. Die ADA schützt Menschen mit Behinderungen vor unfairen Beschäftigungsentscheidungen, insbesondere der Kündigung.
Geisteskrankheit Behinderung
Eine psychische Erkrankung kann eine Behinderung sein, und wenn sie als solche eingestuft wird, verstößt die Entlassung einer Person aufgrund einer psychischen Erkrankung gegen das Americans with Disabilities Act von 1990 haben, eine Beeinträchtigung, die mindestens eine der Hauptaktivitäten des Lebens begrenzt. Laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission, einer Agentur mit ADA-Vollzugsbehörde, umfasst die psychische Krankheit eine Reihe von Erkrankungen, darunter Zwangsstörungen, Angstzustände, posttraumatische Belastungsstörungen, Schizophrenie und Depression.
$config[code] not foundHauptlebensaktivität
Arbeiten ist eine wichtige Lebensaktivität; Im Rahmen der ADA ist ein Arbeitnehmer jedoch beeinträchtigt, wenn seine psychische Erkrankung seine Fähigkeit, sich an Tätigkeiten zu beteiligen, die ihm die Erfüllung seiner beruflichen Pflichten ermöglichen, erheblich einschränkt. Zu den wichtigsten Lebensaktivitäten, auf die eine psychische Erkrankung häufig einwirkt, zählen die Kommunikation mit Kollegen, Vorgesetzten und Führungskräften. Konzentration auf Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten; Lernfähigkeiten erlernen und verbessern; und Verarbeitung von Informationen. Die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Beeinträchtigung, die ihn zu solchen Tätigkeiten unfähig macht, ist rechtswidrig.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWesentliche Aufgabenfunktionen
Arbeitsanwendungen enthalten in der Regel die Frage "Können Sie die wesentlichen Funktionen des Jobs mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllen?" Vorausgesetzt, der Bewerber sagt "Ja" zu dieser Frage, erfüllt die Stellenanforderungen, führt ein gutes Vorstellungsgespräch und besteht die vorläufigen Beschäftigungsprüfungen, ist er ein geeigneter Kandidat für die Stelle. Ebenso kann der Angestellte, wenn er während der Arbeit die wesentlichen Funktionen seiner Arbeit ausführen kann, nicht aufgrund seiner psychischen Erkrankung gefeuert werden. Wenn er um eine angemessene Unterkunft bittet, muss der Arbeitgeber diese unter der ADA zur Verfügung stellen, anstatt den Arbeitnehmer wegen Behinderung loszuwerden.
Ausnahmen
Ein typischer Stress am Arbeitsplatz gilt nicht als psychische Erkrankung unter der ADA.Wenn ein Arbeitgeber über Unterlagen verfügt, die eine Kündigung aufgrund schlechter Leistung unterstützen, wird die Behauptung eines Arbeitnehmers, dass das Unternehmen die ADA verletzt hat, wahrscheinlich versagen, wenn der Arbeitnehmer nur gestresst und nicht behindert war.
