Viele Arbeitgeber verlangen von den Kandidaten, dass sie im Rahmen des Vorbereitungsprüfungs- oder Interviewprozesses einen Einstufungstest ablegen. Bei der Beurteilung kann bewertet werden, ob ein Kandidat über die für die Rolle erforderlichen spezifischen Kenntnisse, Fähigkeiten oder Fähigkeiten verfügt, oder er kann dem Arbeitgeber Informationen über die Persönlichkeit oder den Stil des Kandidaten geben. Die Bewertung kann verschiedene Formate umfassen, einschließlich Online-Umfragen, Papierfragebogen oder Interviewformaten per Telefon.
$config[code] not foundPlanen Sie den Einstufungstest. Arbeiten Sie mit dem potenziellen Arbeitgeber zusammen, um eine Zeit für die Beurteilung zu wählen. Versuchen Sie, eine Testzeit zu wählen, wenn Sie ausgeruht, aufmerksam und klar sind.
Verstehen Sie den Zweck und die Anweisungen der Bewertung. Bitten Sie den Beurteilungsadministrator, Informationen zur Verwendung der Ergebnisse der Beurteilung als Teil des Entscheidungsprozesses bereitzustellen. Lesen oder hören Sie die Anweisungen der Beurteilung. Wenn Sie etwas nicht verstehen, klären Sie es, bevor Sie beginnen.
Nehmen Sie die Bewertung vor und befolgen Sie die Anweisungen. Wenn es sich bei der Bewertung um eine auf Fähigkeiten basierende Bewertung handelt, versuchen Sie, die Fragen so genau wie möglich zu beantworten. Wenn das Assessment Fragen zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Vorlieben aufwirft, antworten Sie so ehrlich wie möglich. Versuchen Sie nicht, Ihre Antworten zu überdenken oder Ihre Antworten an das anzupassen, was der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach hören möchte.
Klären Sie die nächsten Schritte mit dem potenziellen Arbeitgeber. Stellen Sie sicher, dass Sie die nächsten Schritte des Prozesses verstehen und wann Sie mit den Ergebnissen rechnen können. Kandidaten, die bei Einstufungstests gute Leistungen erbringen, werden häufig zu zusätzlichen Interviews eingeladen.
Spitze
Versuchen Sie sich zu entspannen, wenn Sie das Assessment ablegen. In den meisten Fällen wurden Sie eingeladen, an der Bewertung teilzunehmen, da Sie die Qualifikation für die Rolle nachgewiesen haben. Wenn Sie an einer Persönlichkeits- oder Stilbewertung teilnehmen, teilt der Arbeitgeber die Ergebnisse manchmal mit und fragt nach Ihrer Perspektive. Versuchen Sie in dieser Diskussion zu vermeiden, defensiv zu sein. Seien Sie offen, um Ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu diskutieren. Selbst wenn Ihnen die Stelle nicht angeboten wird, kann die Selbstreflexion für Ihr persönliches Wachstum wertvoll sein und Ihnen letztendlich bei der Jobsuche helfen.
Versuchen Sie nicht, einen Einstufungstest zu betrügen oder zu spielen. Dies weist auf einen Mangel an Berufsethik hin und ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Ihnen die Stelle nicht angeboten wird.Warnung
