Eine Telemarketingfirma aus Pennsylvania, die Newsletter und andere Produkte für Unternehmen bereitstellt, wurde mit einem Auftrag beauftragt, Angestellte dafür zu bezahlen, dass sie angeblich ihre Löhne für Dinge wie das Dehnen nach langem Sitzen an einer Stelle und Toilettenpausen anlegten.
Das US-amerikanische Bezirksgericht in Eastern District, Pennsylvania, verabschiedete eine Resolution an American Future Systems, in der er zur Zahlung von mindestens 1,75 Millionen US-Dollar Lohnlohn und pauschaliertem Schadensersatz verurteilt wurde.
$config[code] not foundSeit Juni 2013 hat Progressive Business Publications, das von seiner Muttergesellschaft American Future Systems beaufsichtigt wird, angeblich gegen das Fair Labor Standards Act (FLSA) verstoßen, weil es mehr als 6.000 Mitarbeitern unbezahlte Pausen gewährt hat.
Die Wage and Hour-Abteilung des Bezirksamtes von Philadelphia leitete die Untersuchung der potenziell rechtswidrigen Praktiken ein, bei denen die Mitarbeiter angeblich gezwungen waren, jede Pause ein- und auszusteigen - sogar für zwei bis drei Minuten.
Diese Unterbrechungen beinhalteten einige persönliche Grundbedürfnisse, wie den Besuch der Toilette, das Löschen des Durstes und das Ausdehnen des Langzeitsitzens, sagte das US-Arbeitsministerium. Die kumulierte Zeit für diese Aktivitäten wurde dann von der Gesamtarbeitszeit eines Arbeitnehmers pro Woche abgezogen. Das Zeitmessungsverfahren verstößt auch gegen die Vorschriften des FLSA-Protokolls, so das US-Arbeitsministerium.
Progressive und sein CEO, Edward Satell, wurden vor zwei Jahren von der Lohn- und Stundenabteilung der Arbeitsabteilung informiert, hatten sich jedoch nicht daran gehalten, so die Bundesbehörden. Das Gericht vermittelte daraufhin und entschied das Urteil zugunsten der Mitarbeiter des Unternehmens. Das US-Arbeitsministerium schätzt die Haftung von Progressive auf mindestens 1,75 Millionen US-Dollar. Zwar wird die Weigerung des Unternehmens seit fast zwei Jahren abgelehnt, die Löhne und den zu zahlenden Schaden zu erhöhen.
American Future Systems, Malvern, wurde 1959 gegründet. Es ist die Muttergesellschaft von Progressive Business Publication, einer Direktmarketingfirma, die geschäftliche Newsletter und Veröffentlichungen veröffentlicht und auf Abonnementbasis Zugang zu anderen Dienstleistungen bietet.
Laut FLSA sind kurze Pausen von 5 bis 10 Minuten „ausgleichbar“ und müssen mit den Gesamtstunden der Arbeitswoche addiert werden, insbesondere bei der Berechnung von Überstunden. Die Tat erfordert kein bezahltes Mittagessen oder Kaffeepausen. Für FLSA ist ein Mindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde für alle nicht ausgeschlossenen Mitarbeiter erforderlich. Es erfordert auch Überstundenvergütung oder Provisionen, Prämien und Prämienzahlungen für über 40 Stunden geleistete Zeit.
FLSA verlangt von den Unternehmen, genaue Aufzeichnungen über die Zeit und die Gehaltsabrechnung ihrer Mitarbeiter zu führen. Jeder Arbeitgeber, bei dem ein Verstoß gegen das Gesetz festgestellt wurde, haftet gegenüber seinen Mitarbeitern und muss den Lohn und einen gleichen Betrag an pauschaliertem Schadensersatz zahlen, um ihn direkt an die Arbeitnehmer zu zahlen.
Bild: PBP.com
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