Bei der Arbeit kann es leicht sein, das Gefühl zu haben, dass all Ihre harte Arbeit und Ihre Beiträge nicht geschätzt werden, insbesondere wenn Ihr Vorgesetzter sehr beschäftigt ist und sich auf andere Aufgaben konzentriert. Eine hervorragende Möglichkeit, um sicherzustellen, dass alle an Ihrem Arbeitsplatz motiviert sind und sich geschätzt fühlen, wenn sie etwas Großes erreichen, ist die Einrichtung eines Kudos-Boards im Büro. Dieses Board sollte verwendet werden, um die wirklich herausragenden Leistungen und Leistungen hervorzuheben.
$config[code] not foundKaufen Sie ein schwarzes Brett und platzieren Sie es in einem Pausenraum Ihres Unternehmens oder in einem anderen Gemeinschaftsbereich, den Ihre Mitarbeiter regelmäßig besuchen, beispielsweise dem Haupteingang oder einem Konferenzraum. Sie sollten einen informellen Bereich wählen, um die Leistungen Ihrer Mitarbeiter zu feiern, damit der Vorstand nicht von geschäftlichen Besprechungen und Veranstaltungen ablenkt.
Beschriften Sie das Board als "Company Kudos Board" mit farbigen Buchstaben, Schablonen oder Markierungen. Stellen Sie sicher, dass der Titel des Vorstands ein Hauptfokus des Vorstands ist und leicht zu erkennen ist, damit Ihre Mitarbeiter sich gegenseitig beachten, wenn sie im Kudos-Vorstand anerkannt werden.
Platzieren Sie ein Bild des Mitarbeiters, den Sie ehren möchten, sowie biografische Informationen und einen Clip darüber, was er an der Tafel erreicht hat. Dies sollte der Hauptschwerpunkt der Anzeige sein. Sie können diesen Aspekt des Bulletin Boards einmal im Monat oder bei Bedarf öfter ändern.
Fügen Sie eine Nominierungsseite in das Board ein und fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, die Namen der Angestellten zu schreiben, die hervorragende Arbeit geleistet haben, als Nominierungen für den Hauptschwerpunkt im Bulletin Board des nächsten Monats. Diese Nominierungsseite kann direkt unter der Pinnwand oder direkt auf der Pinnwand liegen.
