Die meisten Personalmanager - fast 90 Prozent - machen in der ersten Runde der Gehaltsverhandlungen mit neuen Mitarbeitern nicht ihr bestes und endgültiges Angebot. Möglicherweise möchten Sie Ihr Gehalt zunächst an Ihrem alten Arbeitsplatz überprüfen, obwohl Ihr früherer Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die Informationen bereitzustellen. Es ist jedoch nie ratsam, Ihren Verdienstrekord zu erhöhen, insbesondere wenn das Unternehmen Ihren früheren Arbeitgeber anruft, um Ihre Gehaltsdaten zu überprüfen.
$config[code] not foundZweck
Ein potenzieller Arbeitgeber kann nach Ihrer Gehaltshistorie sowie nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen, um zu bestimmen, ob Ihr Qualifikationsniveau den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Wenn Sie Ihren letzten Arbeitgeber anrufen, um Ihr Gehalt zu überprüfen, bedeutet dies, dass der Personalbeschaffer sich nicht allein auf Ihr Wort verlassen möchte, um die Entschädigung zu ermitteln, die Sie in früheren Jobs erhalten haben. In der Regel können Recruiter anhand Ihrer Qualifikationen, Ihrer Berufserfahrung, Ihrer beruflichen Pflichten, der Branche und der Unternehmensgröße feststellen, ob Ihre Löhne in der Vergangenheit der Marktlohnsumme entsprechen.
Überprüfung vs. Check
Arbeitgeber geben selten detaillierte Gehaltsinformationen an und sogar noch seltener, dass Ihr früherer Arbeitgeber freiwillig Informationen über Ihre Einkünfte bereitstellt. Potenzielle Arbeitgeber, die das Gehalt mit dem früheren Arbeitgeber eines Bewerbers besprechen, haben in der Regel einen Grundgehaltsbetrag, den sie überprüfen müssen. Verifizierung bedeutet beispielsweise, dass der Recruiter fragt: "John Doe gab an, dass sein Einstiegsgehalt bei Ihrem Unternehmen 2009 50.000 USD betrug und dass sein derzeitiges Gehalt 62.000 USD in seiner dreieinhalbjährigen Amtszeit bei Ihnen beträgt. Sind diese Beträge korrekt? ? Es ist unwahrscheinlich, dass ein Personalbeschaffer Gehaltsinformationen erhält, wenn er einfach fragt: "Geben Sie mir John Does Startgehalt und sein Endgehalt während der Zeit, in der er für Ihr Unternehmen gearbeitet hat?"
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Potenzielle Arbeitgeber können zwar fast alles zu Ihrem beruflichen Werdegang einschließlich des Gehalts abfragen, es liegt jedoch an Ihnen, ob Sie solche Anfragen genehmigen. Bei vielen Online-Bewerbungen können Sie nicht zur ersten Seite der Bewerbung gelangen, es sei denn, Sie erteilen dem Unternehmen die Genehmigung, eine Hintergrundprüfung durchzuführen oder die Richtigkeit der Angaben in Ihrer Bewerbung zu überprüfen. Außerdem fordern einige Unternehmen Sie auf, in Papierform unterschriebene Berechtigungen vorzulegen, mit denen sie spezifische Anfragen nach Gehaltsinformationen stellen. In einigen Bundesstaaten wird erwogen, das Anfordern von Gehaltsabrechnungen für illegal zu erklären. Daher ist diese Option für einige Arbeitgeber möglicherweise vom Tisch.
Hintergrund vs. Gehalt
Die Sicherheitsvorkehrungen nach dem 11. September erhöhten den Prozentsatz der Arbeitgeber, die Hintergrundinformationen für neue Mitarbeiter erhalten. Laut einer Umfrage zur Untersuchung der kriminellen Hintergründe im Jahr 2012 der Society of Human Resource Management berichteten fast 70 Prozent der Arbeitgeber, dass sie sich auf kriminalgeschichtliche Informationen stützen, um Kandidaten zu prüfen. Obwohl viele Hintergrundprüfungen eine Beschäftigungsprüfung, Kriminalitätsprüfungen und Verbraucherberichte umfassen, kann der Arbeitgeber, wenn er die Dienste eines umfassenden Suchunternehmens abonniert, auch Gehaltsinformationen erhalten.
Alternative
Viele Arbeitgeber lagern ihre Beschäftigungsüberprüfungsaufgaben aus, und einige der Unternehmen, die den Bedürfnissen der Arbeitgeber gerecht werden, unterstützen auch Arbeitssuchende. Zum Beispiel bietet The Work Number Bestätigungsdienste für eine erstaunliche Anzahl von Bundesbehörden und Fortune-500-Unternehmen (fast 90 Prozent bzw. 66 Prozent).Das Unternehmen bietet auch einen auf Mitarbeiter ausgerichteten Service an, der es Arbeitssuchenden ermöglicht, potenziellen Arbeitgebern einen "Gehaltsschlüssel" zu geben, auf den sie für genaue Gehalts- und Beschäftigungsinformationen zugreifen können. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind und Ihr früheres Unternehmen seine Überprüfungen auslagert, ist dies die perfekte Alternative, um Zeit und Mühe eines Personalbeschaffers zu sparen, um Ihre Gehaltsentwicklung zu überprüfen. Dies gibt Ihnen auch die Gewissheit, sich keine Sorgen zu machen, dass potenzielle Arbeitgeber Ihre derzeitigen und früheren Arbeitgeber anrufen könnten.
