Um den ersten Überprüfungsprozess zu durchlaufen, richten Sie Ihre Bewerbung, Ihr Bewerbungsschreiben, Ihren Lebenslauf und das zugehörige Material auf eine Stellenausschreibung aus. Viele Arbeitgeber suchen bei ihren idealen Kandidaten eine bestimmte Kombination aus Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Kompetenzen. Bestimmte Arbeitgeber, vor allem Regierungsbehörden, sind sehr spezifisch und gehen sogar so weit, dass sie wesentliche und nicht wesentliche Funktionen des Jobs ermitteln.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie die Stellenausschreibung
Drucken Sie eine Kopie der Stellenausschreibung aus, die Sie markieren können. Markieren Sie die Schlüsselwörter in den Auswahlkriterien. Die Anforderungen an einen Arbeitsplatz könnten allgemein aufgelistet werden, beispielsweise "starke mündliche Kommunikationsfähigkeiten" oder "Fähigkeit zur Verwendung von Desktop-Publishing-Software". Einige Berufe haben spezifischere Kriterien, z. B. "Fähigkeit, Insassen in zugelassenen Abteilungsfahrzeugen zu transportieren" oder "bei der Brandbekämpfung einen Schlauch verwenden". Konzentrieren Sie sich auf allgemeine Schlüsselbegriffe wie Kommunikationsfähigkeiten und bestimmte Schlüsselbegriffe, wie beispielsweise die Sicherstellung, dass Sie einen Feuerwehrschlauch verwenden können, wenn die Stellenausschreibung dies erfordert.
Wählen Sie Ihren Ansatz
Wenn Sie die Stellenausschreibung sorgfältig studiert haben, legen Sie fest, wie die Zielkriterien erfüllt werden sollen, und notieren Sie die Markup-Kopie bei Bedarf. Sie können an mehreren Stellen Informationen hinzufügen, um die Auswahlkriterien zu berücksichtigen. Eine Möglichkeit ist, eine separate Anweisung zu schreiben, in der genau angegeben ist, wie Sie die Kriterien erfüllen. Alternativ können Sie sich auf die Beschreibungen Ihrer Person und Ihre Qualifikationen im Begleitschreiben und in den Punkten Ihres Lebenslaufs konzentrieren. Fügen Sie in einem chronologischen Lebenslauf eine Beschreibung unter jeder Position ein. Fügen Sie in einem funktionellen Lebenslauf unter jeder Art von Arbeit, die Sie erledigt haben, Beschreibungen hinzu, z. B. Polizistin und Feuerwehrmann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMachen Sie eine Liste
Am besten beginnen Sie bei der Entscheidung, wie die Auswahlkriterien für eine Stellenanzeige zu beantworten sind. Brainstorming eine vollständige Liste aller Möglichkeiten, um jedes Auswahlkriterium zu erfüllen. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten. Dies ist ein beliebter Ansatz für Regierungsjobs. Oder konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge in vergangenen Jobs. Stellen Sie sicher, dass Ihre Liste sehr lang und detailliert ist.
Schreiben Sie einen Absatz
Wenn Sie mit dem Brainstorming fertig sind, wählen Sie eine von zwei Optionen. Verwenden Sie Ihre Notizen, um einen Absatz zu schreiben, in dem erläutert wird, wie Sie die Auswahlkriterien erfüllen, oder kurze Anweisungen zu jedem Auswahlkriterium zu schreiben. Hier ein Beispielabschnitt, in dem ein Kriterium der Verkaufserfahrung behandelt wird: "Ich bin seit sieben Jahren leitender Vertriebsmitarbeiter. Zu meinen Verantwortungsbereichen gehörte der Verkauf von Kaltkonditionen an Kunden, das Organisieren von Verkaufsgesprächen, die Nachverfolgung von Kundenbeschwerden für mein Team und die Schulung von Neuem Mitarbeiter in unserem Vertriebsansatz. "
Schreiben Sie ausführbare Anweisungen
Wenn Sie keinen einzelnen Absatz schreiben möchten, können Sie den zweiten Ansatz verwenden - kurze Anweisungen schreiben -, was bedeutet, dass Sie einige Änderungen an Ihrem Lebenslauf vornehmen. Eine kürzere Erklärung ist ein bis zwei Sätze lang und wird in Ihrem Lebenslauf unter einem Arbeitgebereintrag - wie dem BCD-Reinigungsservice - oder unter einem Berufseintrag wie beispielsweise einem Reinigungskraftangestellten aufgeführt. Hier ein Beispiel: "Ich habe ein Team von vier Mitarbeitern geführt und ein neues Team für die Ausübung derselben Funktion in einem anderen Büro eingestellt und ausgebildet." Ein anderes Beispiel: "Ich habe eine neue Parfüm-Werbekampagne für ein Fortune-500-Unternehmen erstellt und geliefert." Wenn Sie diesen überarbeiteten Lebenslauf noch einmal überprüfen, stellen Sie sicher, dass die neuen umsetzbaren Anweisungen nicht wiederholen, wie Sie ein Auswahlkriterium erfüllen.
