Es wird allgemein davon ausgegangen, dass Millennials in Küstenstädten nach Jobs suchen - New York, San Francisco, Los Angeles.
Neue Daten von Indeed.com zeigen jedoch, dass Millennials, die für kleine Unternehmen arbeiten wollen, ihre Suche nach inländischen Städten einschränken.
Städte, in denen Millennials für kleine Unternehmen arbeiten wollen
Bei der Ermittlung von U-Bahn-Gebieten, in denen Millennials meistens in kleinen Unternehmen nach Arbeit suchen. Oklahoma City steht an der Spitze der Stellenbörse, nicht bei L.A. oder New York.
$config[code] not foundDies ist die neueste Ernte von Daten, die generationsbezogene Trends unter Arbeitssuchenden betrachtet.
Außerhalb von Oklahoma - aber nicht zu weit entfernt - haben drei Städte in Texas die Top-10-Reiseziele von Millennials für Arbeitssuchende gemacht. Zu diesen Hot Spots für kleine Unternehmen zählen Houston, Austin und Dallas / Fort Worth.
Greensboro und Raleigh, North Carolina, stehen ebenfalls auf Platz zwei bzw. auf Platz zehn von Indeed. Indianapolis liegt an vierter Stelle.
Natürlich sind nicht alle Standorte im Inland. Jacksonville, Florida, knackte die Top 5 der Liste von Indeed. Und San Jose und Riverside / San Bernardino, Kalifornien, erreichten ebenfalls die Liste von Indeed.
In der Tat werden Click-Thru-Raten in auf seiner Website geposteten Stellenanzeigen geprüft. Für diese Daten wurden tausendjährige Arbeitssuchende betrachtet, die auf Stellenangebote von kleinen Unternehmen geklickt haben. Das erzeugt tatsächlich den Interest Score.
"Wir wissen, dass Millennials heute die größte Altersgruppe in der Belegschaft sind", sagt Paul Wolfe, Vice President und Leiter der Personalabteilung. „Jüngste Ergebnisse legen nahe, dass Millennials von den Arbeitgebern kleiner Unternehmen aufgrund der neuen Perspektive und der technischen Fähigkeiten der Generation gewünscht werden. Außerdem können sich Millennials von kleineren Unternehmen anziehen, so dass sie die Auswirkungen ihres Arbeitsbeitrags auf den Erfolg des Unternehmens direkter erkennen können. "
Junges Blut, frische Takes
Was kann man also aus diesem Datenstapel ziehen?
Kleine Unternehmen - egal wo sie sich befinden - sollten sich niemals aus Diskussionen herauszählen. Glauben Sie nicht an Normen, Durchschnittswerte oder Wahrnehmungen. Zum Beispiel würde man annehmen, dass Millennials von den sprichwörtlichen hellen Lichtern der größeren Städte in den USA angezogen würden.
Die Städte, die von Millennials als Arbeitsplätze für kleine Unternehmen angezogen werden, gehören heute zu den trendigsten Städten in den USA.
Millennials verleihen jedem Business-Team eine einzigartige Dimension. Voller Antrieb und ungezügelter Energie könnten ein oder zwei oder drei Jahrtausende wirklich neue Perspektiven für ein Unternehmen eröffnen. Es gibt einem Unternehmen eine frische Einstellung.
Bild: In der Tat
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