Es ist schwer, sich auf dem heutigen, überfüllten Jobmarkt für Führungskräfte auszuzeichnen, aber es ist nicht unmöglich. Sie können diesen Job landen, den jeder verfolgt hat. Um dies zu tun, müssen Sie bereit sein, bei Ihrem Bewerbungsgespräch mutig zu sein. Überlegen Sie sich, was die meisten Executive-Jobkandidaten nicht tun, und überlegen Sie dann, wie Sie diese Dinge in Ihrem Interview tun können.
Zeigen Sie Ihre Leidenschaft
Wenn Profis die Führungsebene erreichen, können sie vom Rattenrennen abgestumpft werden. Sie werden jedoch nur für Arbeiten interviewt, für die Sie wirklich leidenschaftlich sein können und für die Sie immer noch hoch motiviert sind. Zeigen Sie den Interviewern, wie leidenschaftlich Sie die Führungsrolle spielen, die sie bieten. Lehnen Sie sich leicht nach vorne, nehmen Sie regelmäßigen Blickkontakt mit und fügen Sie Ihrem Tonfall Beugungen hinzu, um sie davon zu überzeugen, dass Sie voll in das Gespräch eingebunden sind. Wenn sie den Tag damit verbracht haben, Kandidaten zu befragen, die ihre PDAs ständig überprüft haben und in einem Ton sprechen, wird Ihr Ansatz ein wenig frische Luft sein.
$config[code] not foundGeben Sie kurze Antworten
Es ist üblich, dass eine befragte Person lange Antworten gibt, insbesondere wenn sie sich an einem Punkt in ihrer Karriere befindet, an dem sie über viel Lebens- und Arbeitserfahrung verfügt. Länger bedeutet jedoch nicht automatisch besser. Wenn Sie jede Ihrer Antworten auf 60 Sekunden beschränken, werden Sie als Kandidat hervorstechen, der nicht ewig gedroht hat. Sie werden auch als jemand angesehen, der den Interviewprozess als wechselseitige Unterhaltung anerkennt und respektiert, nicht als Chance, aufdringlich zu sein und sich so lange wie möglich zu verkaufen. Wenn Ihre Interviewer Sie brauchen, um eine Antwort zu erarbeiten, sagen sie es.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErweitern Sie Ihren Fokus
Normalerweise spricht ein durchschnittlicher Führungskandidat nur über sich selbst und die Rolle, für die er ein Vorstellungsgespräch führt. Wenn er sich mit der Arbeitgeberorganisation befasst hat, kann er auch daran denken, sein Wissen darüber nachzuweisen. Worüber die meisten Arbeitssuchenden nicht sprechen, ist die globale Perspektive des Unternehmenssektors. Um sich als Führungskraft in Führungspositionen zu behaupten, müssen Sie bereit sein, sich mit der Position des Unternehmens auf den globalen Märkten seiner Branche auseinanderzusetzen. Informieren Sie sich über den Zustand Ihrer Branche weltweit und schauen Sie sich täglich die Nachrichten an, um zu sehen, ob Branchenprobleme auftauchen. Überlegen Sie, wo sich Ihr potenzieller Arbeitgeber in das Gesamtbild einfügt, und machen Sie sich bereit, Ihre Meinung dazu im Interview zu äußern.
Erweitern Sie die Unterhaltung
Job-Interviewte geraten in der Regel in die Falle, auf eine Chance zu warten, eine bestimmte Fertigkeit oder einen bestimmten Erfahrungsbereich aufzubringen, keine Chance zu bekommen und dann den Raum nur demütig zu verlassen, wenn der Interviewer sagt, das Meeting sei beendet. Es gibt keinen Grund, warum Sie so sein müssen. Wenn es einen Punkt gibt, den Sie ansprechen wollten, aber der Interviewer die Diskussion zu Ende bringt, fragen Sie einfach, ob Sie noch etwas mit ihnen teilen können - und dann.
