In den letzten Monaten haben sich kleine Unternehmen möglicherweise bemüht, die vielen Änderungen und Regelungen in der sich entwickelnden Gesundheitslandschaft zu verstehen. Bei der Entwicklung von konformen Strategien haben die Arbeitgeber entscheidende Entscheidungen getroffen, die das persönliche und finanzielle Wohlergehen ihrer Arbeitnehmer über Jahre hinweg beeinflussen werden.
Für die Inhaber kleiner Unternehmen, die ihren Mitarbeitern weiterhin eine große Krankenversicherung angeboten haben, sind steigende Kosten für die Gesundheitsfürsorge weiterhin ein wachsendes Problem unter den Mitarbeitern. Da die Kosten weiter ansteigen, ist es für Kleinunternehmer wichtig zu bedenken, dass selbst bei einem großen medizinischen Plan die Kosten für die Arbeiter zu hoch sein können.
$config[code] not foundUm einige dieser finanziellen Belastungen zu verringern, suchen immer mehr Mitarbeiter bei ihren Arbeitgebern nach mehr Schutz. Und für Arbeitgeber, die mehr als nur eine umfassende Krankenversicherung anbieten, zahlt sich das aus.
Der Aflac WorkForces-Bericht von 2014 stellte fest, dass 75 Prozent der Beschäftigten der Meinung sind, dass ihre Gesamtleistungspakete die Arbeitszufriedenheit beeinflussen, und 64 Prozent sagen, dass dies die Arbeitsproduktivität beeinflusst. Sie sagen auch, dass Leistungspakete Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Reputation der Arbeitgeber haben.
Je mehr Sie sich darum kümmern - desto mehr kümmern sich Ihre Mitarbeiter.
Für diejenigen von Ihnen, die der Meinung sind, dass Sie keine neuen Produkte anbieten können, weil Sie es sich nicht leisten können, gibt es eine Vorzugslösung, die zu Ihnen passt. Freiwillige Versicherungsverträge, die den Krankenversicherungsschutz ergänzen, können vom Arbeitnehmer bezahlt werden und sollen dazu beitragen, die Kosten zu tragen, die mit den steigenden Kosten der Gesundheitsfürsorge einhergehen.
Freiwillige Versicherungsprodukte können Ihnen die Möglichkeit geben, einer Belegschaft, die auf die Entlastung wachsender finanzieller Belastungen wartet, große Vorteile zu bieten. Zu den Richtlinien zählen Unfall, Behinderung, Krebs, Krankenhaus, kritische Erkrankungen und viele mehr.
5 Gründe, warum freiwillige Versicherungen von Bedeutung sind
- Freiwillige Versicherungspolicen helfen den Mitarbeitern, ein finanzielles Sicherheitsnetz aufzubauen. Zu wissen, dass sie die Sicherheit eines freiwilligen Plans haben, der zur Deckung unerwarteter medizinischer Kosten beitragen wird, wird dazu beitragen, dass sie sich auf ihre Arbeitsplätze konzentrieren und nicht auf monetäre Bedenken.
- Eine freiwillige Versicherung kann den Arbeitgebern ohne direkte Kosten angeboten werden. Sie können wählen, ob Sie einen Teil der Prämie leisten oder die Richtlinien einfach für Ihre Mitarbeiter zur Verfügung stellen möchten.
- Da die freiwillige Versicherung Geldleistungen zahlt, können die Arbeitnehmer mithelfen, die Kosten für die Gesundheitsfürsorge zu tragen, die nicht durch eine große Krankenversicherung gedeckt sind. Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter das Geld für die Kinderbetreuung, für Lebensmittel oder für die Mitzahlung benötigt, ermöglichen Geldleistungen die Flexibilität, das Geld dort einzusetzen, wo es am wichtigsten ist.
- Freiwillige Versicherungen zahlen Leistungen unabhängig von einem anderen Versicherungsschutz.
- Mitarbeiter, die freiwillige Versicherungen erhalten und eingeschrieben werden, fühlen sich bei der Arbeit stärker befähigt, sehen in ihrem Unternehmen einen großartigen Arbeitsplatz und glauben, dass sie finanziell bereit sind, mit unerwarteten medizinischen Kosten fertig zu werden.
Mit der freiwilligen Versicherung mehr erreichen
Die Entscheidung, freiwillige Versicherungen für Mitarbeiter in kleinen Unternehmen zur Verfügung zu stellen, ist eine Möglichkeit, die Auswirkungen unvermeidlicher Kostenverlagerungen und steigender Kosten zu mindern.
Durch das Angebot zusätzlicher Optionen wie Zusatzversicherungen können Sie die sich entwickelnden Anforderungen verstehen und auch eine produktive und loyale Arbeitsumgebung schaffen.
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