Interview mit einer hochrangigen Direktorenposition

Sie haben eine Karriere, die auf Erfolg aufgebaut ist und jahrelange Erfahrung haben, um Ihr Vertrauen zu stützen. Jetzt möchten Sie den nächsten Schritt machen und sich für eine hochrangige Position als Regisseur bewerben. Diese Positionen sind weniger üblich und sitzen am unteren Rand des Arbeitstrichters. Um im Interviewprozess erfolgreich sein zu können, müssen Sie Ihre Erfolge artikulieren, Ihre persönliche Marke diskutieren und zeigen, warum Sie sich von anderen Kandidaten abheben.

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Bereiten Sie sich gründlich auf das Interview vor. Auf dieser Ebene ist die Vorbereitung Teileffizienz und Teilperspektive. Sie werden durch die Vorbereitung nicht alles lernen, was in diesem Interviewprozess benötigt wird. Die Mehrheit des Wissens ist entweder bereits in dir verankert oder nicht. Konzentrieren Sie sich darauf, das Unternehmen zu kennen und wie Sie Ihre Kompetenzbasis einsetzen, um ihre strategischen Anforderungen zu beeinflussen.

Verstehen der Mitarbeiterqualitäten, die Unternehmen in hochrangigen Führungsrollen suchen. Die Interviewer werden nicht nach Kleinbildperspektive und kurzfristigem Denken suchen. Unternehmen, die diese Position besetzen möchten, suchen nach großen Qualitäten wie Kreativität, Fairness, Integrität, Engagement, Offenheit und Demut.

Verkauf dich. Auch wenn Sie über langjährige Erfahrung verfügen, machen Sie nicht den Fehler, dass Sie umwerben. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt müssen Sie immer Ihre persönliche Marke verkaufen. Unterstützen Sie alles im Interview mit konkreten und prägnanten Beispielen.

Vision demonstrieren. Hochrangige Direktoren müssen eine inspirierte Führung bieten, und Sie müssen diese Fähigkeit im Interview unter Beweis stellen. Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie Ihre Mitarbeiter motiviert haben, tun Sie dies jedoch auf bescheidene Weise. Verbinden Sie Ihre Vision immer mit Absicht.

Besprechen Sie die konkreten Schritte, die Sie unternommen haben, die durchgeführten Aufgaben und die Auswirkungen, die Sie hatten. Selbst wenn Sie eine Erfolgsgeschichte einer Gruppe teilen, weisen Sie auf die spezifische Rolle hin, die Sie gespielt haben. Ein potenzieller Arbeitgeber möchte wissen, wie Sie es ausgleichen können, wenn Sie großmütig mit Ihrer Fähigkeit sind, Ergebnisse zu erzielen.

Seien Sie bequem in Ihren eigenen Schuhen, ohne arrogant zu sein. Dies ist ein herausforderndes Gleichgewicht und erfordert Übung. Sie möchten aus einer Position der Stärke und Integrität sprechen und gleichzeitig ein ausgeprägtes Gefühl der Demut zeigen.

Stellen Sie qualitativ hochwertige Fragen. Auf der Ebene der höheren Direktoren müssen Sie Fragen aus der Perspektive der Position formulieren. Stellen Sie keine Fragen über das Unternehmen, seine Struktur oder Funktion. Das hättest du schon recherchieren sollen. Stellen Sie sich stattdessen Fragen zur strategischen Ausrichtung und Implementierung komplizierter Prozesse, auf die Sie Einfluss haben möchten.

Spitze

Besprechen Sie Ihr Interview mit jemandem, den Sie kennen, der sich bereits in einer hochrangigen Position des Direktors befindet, um Perspektive und Anleitung zu erhalten.

Warnung

Widerstehen Sie der Versuchung, Ihre Leistungen zu überschätzen. Sie möchten nie in einer Situation erwischt werden, in der Sie von einer Übertreibung abnehmen.