Wenn die meisten Leute über die Haftung von Führungskräften nachdenken, denken sie Vorstandsmitglieder.
"Meine Organisation benötigt keine Versicherung für Direktoren und leitende Angestellte, da wir keine Geschäftsführung haben."
Falsch!
D und O (Directors and Officers Insurance) schützen auch die Führungskräfte des Unternehmens. Unabhängig davon, ob Sie eine gewinnorientierte oder gemeinnützige Organisation sind, sollte ein Haftungspaket für Führungskräfte ebenso wichtig sein wie die allgemeine Haftung.
Was deckt die Haftung von Führungskräften ab?
Exekutivhaftung ist ein Name, der üblicherweise in Bezug auf ein Paket von Deckungen verwendet wird, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Direktoren und leitende Angestellte (D und O), Beschäftigungspraktiken und treuhänderische Haftung.
Monica M. Minkel schrieb einen fantastischen Artikel über Executive Liability für das American Agent & Broker Magazine. Frau Minkel macht eine wundervolle Arbeit, in der sie die Risiken, die in jedem Teil des Haftungskorbs für Führungskräfte enthalten sind, umreißt und wie diese Risiken zu einer bestimmten Deckung gehören. Ich ermutige Sie, sich eine Minute zu nehmen und ihren Artikel zu lesen.
Das Wesentliche der Arbeit ist, dass die Haftung von Führungskräften viel mehr als nur gemeinnützige Organisationen und deren Direktoren und leitende Angestellte abdeckt. Kleine, private Unternehmen sollten diese Deckung ebenso wie die allgemeine und berufliche Haftung in Betracht ziehen.
Warum ist die Haftung von Führungskräften wichtig?
Die Qualität Ihrer Vorstandsmitglieder und der Geschäftsführung ist genauso wichtig (und in vielen Fällen wichtiger) als die Qualität Ihrer Mitarbeiter, im Fall von gemeinnützigen Organisationen, Freiwilligen.
Wussten Sie, dass Vorstandsmitglieder und Führungskräfte persönlich für die Entscheidungen haftbar gemacht werden können, die sie bei der Leitung einer Organisation treffen? Ich bin mir ziemlich sicher, dass die Cremes der Vorstandsmitglieder und Führungskräfte, die Sie für Ihr Unternehmen einstellen möchten, sich dieses Risikos bewusst ist.
Um die besten und klügsten Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten, müssen Sie in der Lage sein, die Führung im Fall einer Klage zu schützen.
Haftungsausschluss: Ich sage nicht, dass der Ankauf von Führungskräften eine Keuschheitsgürtel ist. Entscheidungen werden jedoch oft mit den besten Absichten und den schlimmsten unerwarteten Folgen getroffen. Ihr Bestes zu tun, um sich vor diesen Folgen zu schützen, ist umsichtig.
Investoren möchten geschützt werden
Unternehmen in der Gründungs- und frühen Wachstumsphase suchen immer nach neuen Finanzmitteln, um die Betriebsabläufe zu erweitern. Risikokapitalismus und Engelsinvestitionen scheinen heutzutage die neue Philanthropie zu sein.
Seien Sie sich bewusst, dass solide Investoren, die im Gegenzug für eine Finanzierung in Ihr Unternehmen investieren wollen, vor Ihren Entscheidungen geschützt werden möchten.
Der in der Haftung für leitende Angestellte enthaltene Deckungsumfang bietet die von ihnen geforderte Deckung.
Die Unebenheit
Das Problem ist: Es gibt zu viele Organisationen, die dieser Art von Risiko ausgesetzt sind. Fallen Sie nicht der "Wir sind zu klein, um uns darüber Sorgen zu machen" aus. Kein Unternehmen ist zu klein, um verklagt zu werden, weil es falsch investiert ist.
Rufen Sie noch heute einen erfahrenen Versicherungsprofi an, um herauszufinden, wo Sie einem Haftungsrisiko ausgesetzt sind und welche Möglichkeiten Sie haben, um sich gegen einen Anspruch zu schützen.
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