Zu einem bestimmten Zeitpunkt in Ihrer Karriere kann Ihr Chef Ihnen eine schriftliche Warnung über Leistungsprobleme, Fehlzeiten oder Verhaltensaufforderungen übermitteln und Sie zur Unterzeichnung des Dokuments auffordern. Sie können die Unterzeichnung ablehnen, wenn Sie mit der Berichterstattung nicht einverstanden sind. Berücksichtigen Sie jedoch die möglichen Auswirkungen auf Ihre Karriere und andere Reaktionsmöglichkeiten.
Überreagieren Sie nicht
Sie werden möglicherweise von der Berichterstattung überrascht sein und das Gefühl haben, dass sie falsch oder ungerecht ist. Beachten Sie, dass Ihre Unterschrift nicht unbedingt bedeutet, dass Sie mit der Warnung einverstanden sind, dass Sie jedoch das Dokument erhalten haben. Lesen Sie daher das Dokument aufmerksam durch, um zu bestimmen, was tatsächlich gesagt wird.
$config[code] not foundUnterschreiben oder nicht
Es könnte falsch erscheinen, eine Warnung zu unterzeichnen, die als unfair oder unwahr erscheint. Das Unterzeichnen des Dokuments bedeutet zwar nicht, dass Sie damit einverstanden sind, Sie glauben jedoch, dass die Ablehnung der Unterzeichnung darauf hindeutet, dass Sie nicht einverstanden sind. Nicht wahr, laut Anwalt Aaron Morris von Morris & Stone in Santa Ana, Kalifornien. Auf der Website der Firma schreibt Morris, dass die Ablehnung der Unterzeichnung einer Warnung dazu führen könnte, dass zusätzliche Maßnahmen gegen Sie eingeleitet werden - einschließlich der Kündigung wegen Insubordination.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtOptionen
Laut Morris könnten Sie die Warnung unterschreiben und "unter Protest unterschrieben" unter Ihre Unterschrift schreiben. Ihr Unternehmen bietet möglicherweise auch einen Kommentarbereich an, in dem Sie antworten können, oder möchten Sie auch einen Bericht über Ihre Version von Ereignissen erstellen. Um eine unproduktive oder kontraproduktive Situation zu vermeiden, bleiben Sie objektiv und vermeiden Sie die Schuldzuweisung. Seien Sie höflich, professionell und vermeiden Sie störende Sprache.
Überlegungen
Eine schriftliche Mahnung zu erhalten, kann ein Schock sein - niemand freut sich, wenn man sagt, dass seine Leistung nicht akzeptabel ist. Wenn der Schock nachlässt, sollten Sie die Rückmeldung der Warnung objektiv betrachten. Wenn es verbesserungsbedürftige Bereiche gibt, nehmen Sie diese Änderungen vor. Während eine schriftliche Warnung für einige Zeit in Ihrer Mitarbeiterakte verbleiben kann, nimmt ihre Wirkung ab, wenn Sie das Problem proaktiv angehen. Dies hilft Ihnen auch, sich als Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Wenn Sie jedoch immer noch nicht mit dem Bericht einverstanden sind und der Meinung ist, dass es keinen Anreiz gibt, Ihr Verhalten zu ändern, ist es möglicherweise an der Zeit, einen anderen Job in Betracht zu ziehen.
